国有企业中层经理情绪智力与直系下属员工工作绩效关系研究的任务书.docx
国有企业中层经理情绪智力与直系下属员工工作绩效关系研究的任务书一、选题背景国有企业中层经理是企业组织中重要的管理者，在企业实现战略目标、保持竞争优势、提高员工绩效等方面发挥着重要的作用。研究其情绪智力与下属员工的关系，可以帮助企业更好地实现目标，提高企业的绩效。情绪智力是指个人在情感方面的聪明程度，包括自我认知、自我管理、自我激励和理解他人情感的能力。作为领导者，情绪智力对于解决各种管理问题、提高下属员工的绩效具有重要的意义。通过研究情绪智力与下属员工工作绩效的关系，可以了解中层经理对下属员工的影响，以及
雇佣关系与承揽关系的界限分析的开题报告.docx
雇佣关系与承揽关系的界限分析的开题报告一、研究背景随着我国市场经济的发展，雇佣关系与承揽关系在企业运营中发挥着越来越重要的作用。然而，由于两种关系存在着一定的相似性和交叉性，这就导致在实践中难以明确二者的边界。如何准确地区分雇佣关系和承揽关系，成为了一个亟待解决的问题。二、研究意义准确界定雇佣关系和承揽关系的边界，对于企业的合法运营和员工的合法权益都有着重大的意义。从企业角度看，合理运用雇佣关系和承揽关系，不仅可以提高效率，还可以规避企业的法律风险；从员工角度看，清晰了解雇佣关系和承揽关系的区别，可以更好
高校实验人员工作满意度、自我效能感、社会距离及其关系研究的开题报告.docx
高校实验人员工作满意度、自我效能感、社会距离及其关系研究的开题报告题目：高校实验人员工作满意度、自我效能感、社会距离及其关系研究研究背景：随着高校实验工作的不断发展，实验人员成为了高校实验教学中不可或缺的一员。然而，在实验人员的工作中，一些问题逐渐浮现出来，比如缺乏工作动力、工作疲劳等，这些问题都会对实验工作的进展产生负面影响。因此，探究实验人员的工作满意度、自我效能感以及社会距离等变量间的关系，对于促进实验工作的发展具有重要的理论和实践意义。研究内容：本研究旨在调查高校实验人员的工作满意度、自我效能感、
商业银行员工满意度、组织承诺和绩效关系实证研究的任务书.docx
商业银行员工满意度、组织承诺和绩效关系实证研究的任务书任务书背景随着社会经济的发展，银行作为重要的金融机构，承担着为实体经济服务和维系经济稳定的重要职责。商业银行作为银行体系中的主力军，其员工的满意度、组织承诺和绩效关系直接影响到银行的业务经营和发展。因此，深入研究商业银行员工的满意度、组织承诺和绩效关系，对于更好地推动银行的发展和提高银行工作效率具有重要的现实意义。任务本次研究的任务是通过实证研究的方式，探讨商业银行员工满意度、组织承诺和绩效关系之间的相关性，并从银行员工的角度出发，分析产生这种相关性的
简单关系.docx
简单关系简单关系世上有这么一种关系：它不需要爱情的海誓山盟，不需要亲情的血脉相通，它只需要一份心灵的了解和淡淡的情谊。它的简单，可以让彼此间所有的回忆在闪过的那一瞬间变为永恒。这，就是友谊。曾经看着自己的朋友微笑，沉默，得意，失落，于是我也跟着开心，跟着难过，从此便相信情绪是可以传染的，尤其对于彼此珍惜的人。我们不会形影不离，但却心有灵犀；不会锦上添花，却会雪中送炭；不会常常联系，但一定是时时牵挂！我想这才是真正的友谊。简简单单，真真切切。在我心中，真正的友谊就像一杯白开水，无色无味，但却是我们每个人生命
定语从句关系代词关系副词的用法 PPT.ppt
定语从句关系代词关系副词的用法定语从句例句解析：(3)Thebookwhich/thattellsusabouttheearthisinteresting.(which,that指物，在从句中作主语,不可省略)(5)Shelivesinahousewhosewindowsfacesouth.(whose指物，在从句中作windows的定语）关系副词(7)I’llneverforgetthedaywhenIjoinedthearmy.(when指时间，在从句中做时间状语)(8)Iwon’tforgetthe
音程关系_.doc
C－D大二度C—E大三度C—Ｆ纯四度Ｃ—Ｇ纯五度C-Ａ大六度Ｃ－B大七度C—C纯八度ﻫD—Ｅ大二度Ｄ—F小三度D-G纯四度D-A纯五度D-B大六度D-C小七度D-D纯八度ﻫＥ-F小二度Ｅ—G小三度E－Ａ纯四度E－B纯五度Ｅ—C小六度Ｅ—D小七度E-E纯八度ﻫF—Ｇ大二度F—A大三度F—Ｂ增四度F－C纯五度F-D大六度F—E大七度F-F纯八度G—A大二度Ｇ—B大三度Ｇ－C纯四度G-D纯五度Ｇ—E大六度G-F小七度G-G纯八度A—B大二度Ａ—Ｃ小三度A—D纯四度A—E纯五度Ａ-Ｆ小六度A-G小七度A—A纯八度
青少年的人际关系之同伴关系.doc
青少年的人际关系之同伴关系导读：青少年期被喻为个体心理发展的“断乳期”，个体在这一由儿童向成人过渡的特定时期会经历很多全新的社会事件,不仅有生理、心理,智力等方面的重大发展,反映在社会关系上,也呈现出全新的人际交往模式—青少年逐渐地疏远了与父母的交往而更多地走到同伴中去。同伴关系——青少年与同龄人的关系同伴指个体与之相处的具有相同认知能力的人。同伴关系是指年龄相同或相近的儿童之间的一种共同活动并相互协作的关系，或者主要指同龄人间或心理发展水平相当的个体间在交往过程中建立起来和发展起来的一种人际关系，它在儿
劳资关系--怎样预防劳动关系风险.ppt
怎样预防劳动关系风险了解一下劳动关系案件受理范围根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，仲裁委员会受理的劳动争议包括：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金发生的争议；6、法律、法规规定的其他争议。一、要求支付二倍工资的纠纷二、要求支付经济补偿金、赔偿金的纠纷怎样支付经济补偿金呢？三、要求支付加班费的纠纷
企业员工人口学变量、工作特征与主观幸福感的关系：工作压力的作用.doc
企业员工人口学变量、工作特征与主观幸福感的关系：工作压力的作用摘要：本研究通过对北京、上海、南京、成都、长沙及广州266名企业员工有效样本的测查，考察了员工幸福感在人口学变量和工作特征变量上的差异，探讨了工作压力对幸福感的影响机制，发现不同年龄、学历、企业所有制、行业和工作岗位的员工的幸福感水平差异显著，人口学变量和工作特征对幸福感有交互作用。回归分析发现，工作压力、学历和工作类别变量分别直接影响幸福感，年龄和学历还通过工作压力间接影响幸福感。关键词：主观幸福感，人口学变量，工作特征，工作压力问题的提出第
该怎么区分劳动关系和劳务关系.docx
该怎么区分劳动关系和劳务关系该怎么区分劳动关系和劳务关系实践中，劳动关系与劳务关系是很多人都区分不清楚的，甚至还有人以为这就是一个意思。究竟劳动关系与劳务关系有什么不同，我们该如何进行区分？下面，就请跟一起来了解下吧。一、主体不同劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。其中，劳动力的提供者须具有劳动者资格，用人单位必须具有用工资格。而劳务关系则不限于单位和自然人之间，还可以是单位之间、自然人之间，并且可能是两个以上的主体。劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而
浅论《安全生产法》与劳动关系以及劳务关系.docx
浅论《安全生产法》与劳动关系以及劳务关系浅论《安全生产法》与劳动关系以及劳务关系浅论《安全生产法》与劳动关系、劳务关系甲装修房子，找木工乙来做，工作过程中发生事故乙触电死亡了，在不在《安全生产法》的调整范围内？作为一名基层的安监人员，在工作中经常会遇到类似的困扰。在经历了一些相关案例，以及对《安法》、《民法通则》、《劳动法》等相关法律的初步学习后，我对这个问题形成了一些粗浅的看法。先看定义，劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。适用《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工
浅析员工归属感与旅游饭店核心竞争力的关系--大学毕业设计论文.doc
四川旅游学院毕业设计（论文）第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT36页四川旅游学院毕业设计（论文）第PAGEI页毕业论文题目：浅析员工归属感与旅游饭店核心竞争力的关系系部酒店管理专业名称酒店管理班级12级5班姓名汪怡希学号2012030529指导教师周媛媛二〇一五年三月八日附表1四川旅游学院毕业论文（设计）选题情况统计表〈系部用表〉系部:专业:填表时间：年月日姓名学号题目名称类别课题来源指导教师姓名指导教师职称预期成果形式、价值说明:1、
关系与定位.ppt
预测的概念预测的概念预测的概念预测的概念预测方法预测方法预测方法预测方法预测方法预测方法预测方法预测方法预测方法预测方法预测方法预测方法预测方法预测方法预测方法预测方法预测方法预测方法预测方法预测方法预测方法预测方法预测方法预测方法预测方法预测监控预测监控预测监控
共生关系.doc
共生关系共生关系-概述小丑鱼与海葵之间存在互利得共生关系共生关系就是指两种不同HYPERＬINＫ"”\o”生物"生物之间所形成得紧密互利关系。HYPEＲLＩNＫ＂"\o”动物"动物、HYPERLＩNK""＼o”植物"植物、HYＰＥRLINＫ”＂\o＂菌类＂菌类以及三者中任意两者之间都存在“共生”.在共生关系中,一方为另一方提供有利于生存得帮助，同时也获得对方得帮助。有得共生生物紧密缠绕在一起,让人们很难将二者区分开来。在植物与动物共生得例子中，我们往往很难判断这些生物究竟就是植物，
公共关系原理与实务__公共关系实务.ppt
第二部分公共关系实务第6章部门公共关系第6章部门公共关系第6章部门公共关系第6章部门公共关系第6章部门公共关系第6章部门公共关系第6章部门公共关系第6章部门公共关系第6章部门公共关系第6章部门公共关系第7章公共关系专题活动第7章公共关系专题活动第7章公共关系专题活动第7章公共关系专题活动第7章公共关系专题活动第7章公共关系专题活动第7章公共关系专题活动第7章公共关系专题活动第7章公共关系专题活动第7章公共关系专题活动第7章公共关系专题活动第7章公共关系专题活动第7章公共关系专题活动第7章公共关系专题活动第
禁用制度对员工公平知觉与工作态度之关系—以国内某大型制造业为.pdf
人力資源管理學報2005夏季號第五卷第二期PP067-093親屬禁用制度對員工公平知覺與工作態度之關係－以國內某大型製造業為實證TheResearchoftheRelationshipsamongFamily-RestrictedEmploymentPolicy,OrganizationalJustice,JobSatisfactionandOrganizationalCommitment:AnEmpiricalStudyforManufacturing嚴秀茹*林育理**蔡國圳***Hsiu-JuRebe
女性医护人员工作家庭冲突与工作投入、工作满意度的关系研究.pdf
东北师范大学硕士学位论文女性医护人员工作家庭冲突与工作投入、工作满意度的关系研究姓名：梁日宁申请学位级别：硕士专业：应用心理学指导教师：缴润凯20090501摘要熟使用的测量工具，致力于探讨女性医护人员工作家庭冲突、工作投入、工作满意投入、工作满意度之间的关系。以期为医疗系统管理人员在创建良好的人力资源管女性医护人员的工作家庭冲突处于中下水平，其中基于时间的工作家庭冲突略高。女性医护人员的工作投入、工作满意度处于中等偏上水平。度有不同程度的影响：①年龄对工作家庭冲突及基于压力的工作家庭冲突维度影响显著，年
等量关系_.ppt
复习导入探索新知2等量关系学习目标请你表示出妹妹的身高与姚明、笑笑身高的关系。他们还找出了这样的等量关系，你能看懂吗？典题精讲2.请你表示下列数量间的等量关系。2.请你表示下列数量间的等量关系。2.请你表示下列数量间的等量关系。易错题型2.结合下列情境说说数量间的等量关系。3.结合下列情境说说数量间的等量关系。4.生活中有很多等量关系，找一找，说一说。学以致用结合下列具体情境，说说数量间的等量关系。青青林场栽了梧桐树和雪松各x排，已知梧桐树每排12棵，雪松每排14棵。课堂小结
