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科技型中小企业技术创新基金创新基金申报准备及注意事项一、认真阅读有关文件资料二、掌握对申报企业的要求三、确定项目之一三、确定项目之二四、确定资助方式五、确定项目实施计划及投资预算六、初步填报《项目申请书》之一六、初步填报《项目申请书》之二3、项目资金情况之一3、项目资金情况之二七、编制《可行性研究报告》(一)可行性报告编制要求之一(一)可行性报告编制要求之二(二)编制中的注意点之一(二)编制中的注意点之二(二)编制中的注意点之三(二)编制中的注意点之四(二)编制中的注意点之五(二)编制中的注意点之六(二)
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什么是非法集资非法集资的概念及特征什么是非法集资什么是非法集资什么是非法集资14151617THANKS
合同、售后培训.ppt
标准合同、售后服务培训合同的基本原则第一部分：合同基础知识合同的内容合同主体可作为合同主体的其他组织有哪些？指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织包括：1、依法登记领取营业执照的私营独资企业、合伙组织、合伙型联营企业、中外合作经营企业、外资企业；2、经民政部门核准登记领取社会团体登记证的社会团体(协会等)；3、法人依法设立并领取营业执照的分支机构；4、中国人民银行、各专业银行、中国人民保险公司设在各地的分支机构；5、经核准登记领取营业执照的乡镇、街道、村办企业；签订合同时如何确认对方
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儿童参与培训回顾权利的四个部分四项基本权利的相互关系四项基本权利的相互关系儿童参与的意义和作用儿童参与的定义《儿童权利公约》里关于儿童参与的条款儿童参与工作的实践标准儿童参与的方式儿童参与的实际价值和作用是什么儿童参与案例分享参与者儿童主导的机构-童梦同想由来「童夢同想」的成員分為核心會員及普通會員，核心會員會定期開會討論有關兒童權利的事項，例如籌辦兒童權利推廣活動、向政府提供意見等。普通會員亦可出席會議，並會獲得有關「童夢同想」和兒童權利的最新資訊。18歲以上成員亦可成為核心或普通會員，但並不擁有投票權
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儿童健康管理与考核儿童健康管理考核内容儿童健康管理儿童健康管理儿童健康管理儿童健康管理儿童健康管理儿童健康管理儿童健康管理儿童健康管理儿童健康管理新生儿保健新生儿的分类新生儿的分类新生儿的分类足月新生儿特征足月新生儿体格状况足月新生儿生理状况新生儿的特殊生理现象新生儿生理性黄疸新生儿生理性黄疸新生儿访视新生儿访视访视工作要求访视工作要求访视工作要求1、问诊2、测量3、体格检查4、指导5、转诊访视内容先天性髋关节脱位可疑体征先天性髋关节脱位可疑体征先天性髋关节脱位检查新生儿第二访（满月访）新生儿第二访新生儿
临促培训.ppt
临促培训方案为什么做临促培训流程公司概况公司成立时间公司简介公司使命公司远景经营理念及服务理念人才观企业精神工作作风品牌形象代言人第一章：团队什么是团队团队精神团队与团伙的区别构成团队的要素团队介绍团队纪律第二章：心态我是我认为的我心态故事分享心态提问决心决定成功第三章：目标1、问候+微笑第四章：产品第五章：工作的方式方法第六章：日工作流程顾客心中的六个问题：热情大方，消除顾客心理顾忌团队作战：第七章：奖励制度第八章：团队的力量大雁的启示你的行为超出他人期望。。。任务分配与责任划分宣誓誓词
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培训培训者Trainingthetrainer总部人力资源部2003年6月他（她）的姓名他（她）的年龄他（她）的爱好他（她）的……培训的意义明确员工培训和发展对于公司发展的重要意义；掌握和运用培训的基本原理和技巧；适时进行培训需求分析；熟练讲授培训课程并跟进培训效果；以培训为工具，提高员工能力、鼓舞员工士气，增强企业凝聚力，优化企业经营业绩。成年人学习特点培训五部曲培训分析课程设计课程开发不自信了身体机能下降了对培训分数不在意了培训的目的性更强了科学证明：成年人需要的老师形象成年人如何学习？培训的层次种类
招聘技巧培训.ppt
面试-面试前面试-面试中面试-面试中①问题要少而精面试时，如果仅是对一些问题泛泛的了解，是不能真正判断应聘者是否真正拥有相关的技能和经验的。③不要对面试者有任何假设面试-面试中只需稍微留心一下，一个人说的是真话还是假话，当场就能够看出来的。说真话和说假话的表现还是有所区别的。应聘者说谎时的通常表现：4）面试控制的技巧面试-面试中面试-面试后背景调查案例一8案例二9试用期，有一位女性技术人员因不会必须的绘图软件，被辞退，不料该技术员以怀孕为由，不同意解除劳动合同，用人单位反正不要此人了，刘女士担心解除三期女
礼仪培训方案.docx
礼仪培训方案为了确保事情或工作扎实开展，往往需要预先制定好方案，方案是在案前得出的方法计划。那么大家知道方案怎么写才规范吗？以下是小编收集整理的礼仪培训方案，仅供参考，欢迎大家阅读。礼仪培训方案1一、导诊护士礼仪培训背景目前医疗市场竞争激烈，患者对医院的要求越来越高。对于初进医院大门的病人来说，医院导诊护士是第一个迎接病人的人，也是病人寻找信赖对象的第一选择，如何取得病人的信任，并给予正确的引导与服务，是导诊护士所要经过医院培训学到的内容。在现代医疗快速发展的进程中，导诊护士在医院工作中的地位越来越重要，
招聘培训-01.ppt
发现标准1.什么是人才?2.如何发现人才?3.如何吸引人才?发现企业人才的标准人们为什么犯错误左边的图形展示了四个部分A,B,C&D.A,B&C的¼的部分被涂成阴影个人偏好的影响企业人员招聘的4个基本原则眼睛斜视型的企业人员---他根本不相信你说的这个企业人员思想固化，对经理的话感到奇怪！企业人才招聘三要点发现真正的标准企业资质的冰山模型盘点定位：分析：熟悉当地人文文化，具备一些天然的人脉，对业绩会有影响，在1000万以上的人员中表现尤为突出。三、专业四、学历分布五、各业绩段平均年龄六、企业经历七、各业绩
招聘培训讲座.ppt
招聘培训讲座目录招聘的目的第一章：人才发展观人才是企业发展之本、竞争之本。国邦力威视人才为企业第一资源，把依靠人才作为企业发展的根本前提，把尊重人才作为企业发展的根本准则，把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。在人力资源实践活动中，我们善于为各类人才提供充分施展才华的舞台，做到人尽其才，才尽其用。同时，通过各种有效途径，不断提高企业人力资源管理水平和人才的综合素养，促进企业与员工的互相发展，并让员工分享企业发展成果，实现共同发展，共享成功。人尽其才，才尽其用在用人上，坚持尊重人才、尊重创造的理念
班委培训心得.docx
班委培训心得这次持续2天的培训，使我这样一个学生干部，有了更多的信心和希望，少了一些浮躁和无聊；有了更多的经验和见识，少了一些无助和狭隘。可以说受益匪浅。大学中的班委和高中的班委截然不同，这一点在经过近一学期的工作和学习中得到了很好的验证，我虽然积累了一些工作方法和经验，但是这些方法还远远不能帮助我成为一名合格的学习委员。无论是班长，团支书还是其它的班委，其首要责任是为同学们服务。这是对一名班委的基本要求，如果没有这种乐于奉献、敢于风险的精神，一切都是“水中月，镜中花”，丝毫没有意义。我们知道大学中的活动
运营员工培训.pptx
销售人员的培训.pptx
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（内部使用）安全生产培训合格证书安全生产培训合格证书内蒙古某某燃气控股有限责任公司安全管理部照片粘贴处姓名：小沈阳性别：男文化程度：本科身份证号：100000000000000000职务：安全管理员证书编号：MNAP2011001安全培训记录培训时间：2011年6月9日至2011年6月13日序号课程名称学时1安全生产形势分析32典型事故案例讲析23安全管理之事故预防24安全生产法律法规宣贯25体系知识26职业健康安全管理风险控制27特种设备安全管理基础知识28锅炉安全知识及实践分享29制冷安全知识及实践分
焊锡知识培训.ppt
促销活动培训.doc
促销活动培训1、策划、组织和实施促销活动的原则：大胆创意、慎密安排、注重细节、持之以恒2、策划、组织和实施促销活动的考虑因素：（1）创意性：为了避免和其他竞争对手促销活动的同质化，要求具有创意性。因为内容的丰富性，决定有许多创意的空间供我们发挥。借用一句时代名言：“不怕做不到，就怕想不到”；（2）可操作性：有了好的创意，有了好的活动设想，还要有可操作性。如果操作不了，那么只能是不切实际的空想和瞎想；（3）高效性：制作物料尽量做通用的，减少一次性物料的支出，争取少花钱多办事；（4）生动性：促销活动要有活力，
始业培训多选.doc
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消防知识培训.ppt
纽佩斯树脂(苏州)有限公司消防知识培训1、有可燃物（如汽油、甲烷、木材、氢气、纸张）；2、有助燃物（如高锰酸钾、氯、氯化钾、氧等）；3、有火源（如高热、化学能、电火、明火等）。只要不使上述三个条件同时具备，就可以实现防火、灭火的目的。1、化学抑制法灭火剂：二氧化碳、卤代烷等。将灭火剂施放到燃烧物上，就可以起到中断燃烧的化学链锁反应，达到灭火之目的。2、冷却法灭火剂：水。将灭火剂喷于燃烧物上，通过吸热使温度降低到燃点以下，火随之熄灭。3、窒息法灭火剂：泡沫。这种方法是阻止空气流入燃烧区域，即将泡沫喷射到燃烧
