S企业员工绩效考核研究的开题报告.docx
S企业员工绩效考核研究的开题报告一、选题背景绩效考核是企业员工管理中一项关键的工作。对于企业而言，绩效考核可以帮助领导层了解员工在工作中的表现，并作出相应的奖励或惩罚措施。同时，它也能够激励员工进行更加积极的工作，在达成自身目标的同时为企业的发展贡献力量。近年来，随着企业竞争的加剧和人才市场的变动，如何实现合理有效的员工绩效考核也成为了企业面临的一个重要问题。二、研究目的本文旨在通过对S企业员工绩效考核的研究，探讨如何实现合理有效的绩效考核，提高员工的工作积极性和工作效率，为企业的持续发展提供保障。三、研
M公司绩效考核改进方案的开题报告.docx
M公司绩效考核改进方案的开题报告一、背景和研究意义绩效考核是企业管理的重要环节之一，它是企业对员工工作绩效进行评估的过程，是激励员工积极工作的手段。珠海M公司作为一家规模较大的制造型企业，对绩效考核十分重视，每年都会对员工进行一次全面的考核。但是，近年来公司的业务规模和人员结构都发生了较大的变化，旧的绩效考核机制已经不能满足公司的需求，必须进行改进。本研究旨在探讨M公司在绩效考核方面的问题，并提出相应的改进方案，以提高公司的人力资源管理水平和员工工作效率。二、研究内容和目标本研究主要包括以下几个方面的内容
IT企业员工心理契约对工作绩效的影响的开题报告.docx
IT企业员工心理契约对工作绩效的影响的开题报告【摘要】IT企业作为一个高新技术领域，员工心理契约成为影响其工作绩效的重要因素之一。本文将对心理契约概念进行解析，并通过相关文献梳理和分析，探讨IT企业员工心理契约对工作绩效的影响因素，旨在为IT企业员工管理提供理论和实践指导，提高企业员工的工作绩效和心理满意度。【关键词】IT企业；员工心理契约；工作绩效；影响因素【内容】一、研究背景随着信息技术的不断发展，IT企业在现代经济中占据越来越重要的地位。而员工则是IT企业发展的关键支撑力量，员工的绩效也影响着企业的
KBN公司销售绩效考核研究的开题报告.docx
KBN公司销售绩效考核研究的开题报告题目：基于KBN公司销售绩效考核的研究一、研究背景销售绩效考核是企业重要的管理工具，对提高销售人员的绩效、激励销售人员的积极性有着重要的作用。KBN公司是一家专业从事IT服务的企业，在市场竞争激烈的环境下，如何更好地管理销售人员，提高销售绩效，是KBN公司急需解决的问题。二、研究目的本研究的目的是分析KBN公司现有销售绩效考核的现状，探究存在的问题及原因，提出有效的改进措施，以提高销售人员的工作积极性和工作效率，进而提高企业的市场竞争力。三、研究内容1.综述国内外销售绩
Y公司员工绩效评估研究的开题报告.docx
Y公司员工绩效评估研究的开题报告开题报告-项目名称：Y公司员工绩效评估研究-研究背景：随着市场竞争的加剧，企业需要不断提高员工的绩效水平，以提高企业的竞争力。在这样一个大背景下，Y公司需要开展员工绩效评估研究，以便更好地了解员工的工作表现，为企业的发展提供更有力的支持。-研究目的：通过对Y公司员工绩效评估的研究，实现以下目标：-了解员工的工作表现，并通过对比分析，确定存在的问题；-制定出一套科学有效的员工绩效评估方案，以帮助企业更好地管理员工，并提高绩效水平；-为企业的发展提供更好的决策支持。-研究内容：
M学院教师绩效考核研究的开题报告.docx
M学院教师绩效考核研究的开题报告一、研究背景和意义随着高等教育的发展和竞争的加剧，高校教师的绩效评价成为教育领域研究的热点之一。对于M学院而言，建立完善的教师绩效考核体系是提高教学质量、推动学校发展的必要手段。然而，在如何针对性地选取考核指标和评价标准、如何公正地评价教师绩效等方面还存在一定的困难和挑战。因此，深入研究M学院教师绩效考核制度的建立和运用，对于提升教师个人素质、学院整体竞争力的提升和培养高质量人才有着十分重要的实际意义。二、研究内容和目标本研究的内容主要集中在M学院教师绩效考核制度的构建、考
上市公司交叉持股的绩效研究的开题报告.docx
上市公司交叉持股的绩效研究的开题报告一、研究背景交叉持股是指两个或两个以上公司之间相互持有对方股份的情况。在我国的股市中，随着股票市场的发展和股权分置改革的进展，交叉持股已成为上市公司的一个普遍现象。交叉持股不仅能够促进企业之间的合作和交流，还可以提升公司的品牌价值和竞争力。与此同时，交叉持股也存在一些问题和风险。如企业之间的竞争可能受到影响，交叉持股的股权结构可能出现不稳定、不透明等问题。随着市场竞争的加剧和投资者对公司绩效的关注度增加，上市公司交叉持股的绩效问题日益引起关注。因此，开展上市公司交叉持股
企业孵化器运行绩效研究的综述报告.docx
企业孵化器运行绩效研究的综述报告随着创业热潮的持续发展，企业孵化器已成为一个重要的创业生态系统中的组成部分，越来越多的企业孵化器逐渐成为一种重要的工具，用于支持并促进初创企业的发展。在改革开放以来的30年里，中国的孵化器数量飞速增长。然而，如何评估企业孵化器运营绩效，提高其效益，需要深入探究。一、企业孵化器运营绩效的概念企业孵化器，是指专门为初创企业提供物质资金、技术和管理等方面的孵化服务，以帮助创业者搭建平台、成长发展的机构。而企业孵化器的运营绩效则是指该机构是否能够达到既定的运营目标，是否能够为初创企
员工绩效考核实施细则(试行).doc
员工绩效考核实施细则(试行)第一章总则第一条目得1、为公平、公正、科学地评价管理人员工作绩效,完善激励与约束机制，充分调动管理人员得工作积极性,合理配置人力资源,有效促进工作绩效改进。２、创建规范得考核平台，进一步规范、统一、完善车间考评体系，更好地指引车间开展考评工作。第二条原则严格遵循“公平、公正、公开、科学”得原则，真实地反映被考核人员得实际情况，避免因个人与其她主观因素影响绩效考核结果。第三条适用范围本办法适用于本车间全体员工（含运行班人员与维修大班全体人员）。第二章考核体系第四条考核内容１、工作
绩效考核方案【用户编辑最新精选必看】.docx
绩效考核方案绩效考核方案模板汇总九篇为确保事情或工作高质量高水平开展，时常需要预先制定一份周密的方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。那么我们该怎么去写方案呢？下面是小编精心整理的绩效考核方案9篇，欢迎大家分享。绩效考核方案篇1为了发挥班主任在班级教育管理中的作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性，促进班级管理工作的制度化、规范化，评优评先及班主任绩效工资发放等提供依据，特制定本考核标准。一、考核办法班主任绩效考核由学校考评小组根据方案进行考核。二、考核领导小组为加强对我校班主任工作的领导，特成立
配送中心作业绩效评价学习教案.ppt
教学(jiāoxué)难点技能(jìnéng)目标案例(ànlì)导入：作业(zuòyè)绩效评价的指标体系相关(xiāngguān)概念2.企业绩效评价企业绩效评价是运用数理统计和运筹学方法，采用特定的指标体系，依据统一的评价标准按照一定的程序，通过定量、定性分析，对企业在一定的经营期间内的经营效益和经营者的业绩，做出客观、公正(gōngzhèng)和准确的综合判断。评价内容重点在盈利能力、资产运营水平、偿债能力和发展能力等方面。3.物流绩效物流绩效通常是指物流活动中一定量的劳动消耗和劳动占用与符合社会
部门绩效考核方案设计学习教案.pptx
会计学部门绩效(jìxiào)合同部门(bùmén)指标设定_指标分类部门(bùmén)指标设定_指标设定原则部门(bùmén)指标设定_综合部指标梳理部门(bùmén)指标设定_部门(bùmén)考核方式（1）部门(bùmén)指标设定_部门(bùmén)考核方式（2）
如何提升执行力打造高绩效团队.pptx
李拓博士国家行政学院教授中国伦理学会行政伦理研究会常务理事中国行政管理学会会员中国管理科学研究院领导科学研究所研究员主要内容第一讲、什么是执行力?第一讲、什么是执行力?第一讲、什么是执行力?第一讲、什么是执行力?第一讲、什么是执行力?第一讲、什么是执行力?第一讲、什么是执行力?第一讲、什么是执行力?第一讲、什么是执行力?第一讲、什么是执行力?第二讲:打造执行力团队第二讲:打造执行力团队第二讲:打造执行力团队第二讲:打造执行力团队第二讲:打造执行力团队第二讲:打造执行力团队第二讲:打造执行力团队第二讲:打造
某公司部门季度绩效评分标准手册.docx
浙江众安房地产开发有限公司部门季度任务绩效评分标准手册编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES28页第PAGE\*MERGEFORMAT25页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT28页目录\o"1-3"\h\z总说明2§1总经理办公室季度任务绩效考核评分标准3§2人力资源部季度任务绩效考核评分标准4§3前期部季度任务绩效考核评分标准5§4营销部季度任务绩效考核评分标准6§5经营部季度任务绩效考核评分标准7§6总师办季度任务绩效考
过度股权融资、资本配置绩效与企业价值(1).docx
过度股权融资、资本配置绩效与企业价值——新黄浦置业案例分析杜丽虹朱武祥清华大学经济管理学院金融系No.2002082002年4月[摘要]上市公司过度股权融资行为为监管机构和业界长期关注。监管机构陆续制定了上市公司再融资监管政策予以限制。本文分析了新黄浦置业近年来的投资行为、2001年配股及其股票市场反应。结果表明：(1)新黄浦置业内部产生的现金流和债务融资能力可以支持下一阶段主业发展，并不需要配股，2001年配股属于过度股权融资行为；(2)新黄浦置业以往在高科技领域的多元化投资基本上失败，资本配置绩效差，
绩效考核手册(实用附件：全套工具表格).doc
某集团有限公司绩效考核手册目录TOC\o"1-3"\h\zHYPERLINK\l"_Toc16676084"第一章总则PAGEREF_Toc16676084\h1HYPERLINK\l"_Toc16676085"1.1绩效考核意义PAGEREF_Toc16676085\h1HYPERLINK\l"_Toc16676086"1.2绩效考核原则PAGEREF_Toc16676086\h1HYPERLINK\l"_Toc16676087"1.3绩效考核周期PAGER
企业文化建设实践与绩效的几点思考.doc
最新【精品】范文参考文献专业论文企业文化建设实践与绩效的几点思考企业文化建设实践与绩效的几点思考摘要：企业文化是企业的灵魂，是企业的核心竞争力。绩效是对企业全员的工作效果的考核与评价。本文将分析二者的内涵及其二者之间的关系；讲述工作中遇到的问题并提出解决方案，以期为实际工作提供指导。关键词：企业文化实践绩效一、前言随着我国经济的不断发展，越来越多的企业跻身于世界五百强的行列。在财务指标、经营规模、企业发展等硬性条件不断完善的同时，越来越多的企业和员工把目光集中到了企业的软环境，这就包括了企业的内部沟通、上
民生类项目绩效评价指标体系.doc
4.民生类项目绩效评价指标体系随着公共财政的建设，用于民生项目的财政资金逐渐加大，主要有教育、文化、医疗、社会保障、住房、城乡统筹等内容。从本期开始将逐步整理部分民生项目指标供参考。4.1市区农贸市场改造项目评价指标和标准为了改变市区农贸市场脏、乱、差的局面，为居民群众提供一个环境舒适、购物方便、食品卫生安全的“菜篮子”商品购物场所，市人民政府办公厅分别于2006、2007、2008、2009年下达农贸市场改造提升的通知，要求对市区的农贸市场进行改造提升。基本指标具体指标指标分值评价标准评分说明1、目标设
财政支出绩效评价的必要性.doc
最新【精品】范文参考文献专业论文财政支出绩效评价的必要性财政支出绩效评价的必要性【摘要】财政支出绩效评价有利于提高财政资金的使用效益，已成为成熟市场经济国家对财政支出实行“追踪问效”，提高财政管理水平的有效管理模式。【关键词】财政支出；绩效评价财政支出绩效评价是指运用科学、规范的绩效评价方法，对照统一的评价标准，按照绩效的内在原则，对财政支出行为过程及其效果进行的科学、客观、公正的衡量比较和综合评判。我国财政支出绩效评价体系的建立，应成立专门机构、注重制度建设，实行绩效预算、建立科学的指标评价标准、建立健
企业员工工作满意度与绩效关系研究.doc
最新【精品】范文参考文献专业论文企业员工工作满意度与绩效关系研究企业员工工作满意度与绩效关系研究【摘要】随着人本主义的兴起，人们对职业生活质量越来越关注和重视。满意度和绩效成为了企业人力资源管理的两个核心目标。员工满意度和绩效的相互关系成为国际人力资源管理问题研究的热点问题之一。本文通过对工作满意度和工作绩效的界定，分析两者之间存在的关系，找出影响员工工作满意度的因素，最终得出自己的结论。【关键词】员工满意度；员工绩效；关系引言自20世纪30年代以来，工作满意度和绩效这两个领域以及两者的关系的研究就非常地
