职级评估管理制度优质资料.doc
职级评估管理制度优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）目的：公司职级制是透过多维度的评级原则，建立一套通用之职级制度，为公司每一岗位及每一员工厘定职级，有助清晰界定各岗位的权责，合理规范相关薪酬福利制度，和系统规划人力资源之员工培训和发展工作。适用范围：“XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX”人员适用。定义岗位评估是一个系统及客观的量度岗位的相对价值的级别评估方法，以平衡岗位在企业内部及外部市场的竞争力，根据岗位评估的结果，即岗位的排列，能够制定一套等级及薪酬制度，能够帮助规划员工的事业
跌倒危险因素评估记录表优质资料.doc
跌倒危险因素评估记录表优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）患者跌倒（坠床）危险因素评估记录单科室：床号：姓名：性别：年龄：岁住院号：诊断：入院/转入日期：评估项目病情分值评估日期年龄≥75岁或＜10岁1使用药物镇静安眠药2降压药1降糖药1其它高危药物1自理能力无4部分3感觉视觉、听觉异常1身体状况肢体障碍2体位性低血压2神志烦躁4谵妄2嗜睡1模糊1既往史有跌倒、坠床史2评估总分预防措施一般预防措施加强巡视，及时发现并满足患者需要固定床、轮椅、座椅等设施指导患者正确用药，告知用药后的反应告知患
酒店消防安全评估实用文档.doc
福鼎市羽润大酒店消防安全评估一、评估目的：通过对福鼎市羽润大酒店的消防设施的功能性评估，使酒店和消防管理部门能够准确的了解其消防设施的运行状态，掌握评估对象的主、被动防火能力及外部灭火救援能力，最大限度的消除和减少酒店中存在的不安全因素，防止酒店发生火灾或意外发生火灾时能够保证人员及时、安全的撤离，尽快扑救火灾，降低火灾损失，提高酒店的安全程度。二、建筑概况：（一）地理位置：（二）设计用途：（三）防火等级：三、建筑消防设施性能：序号类别项目名称现场情况1消防供配电设施配电线路穿管保护2火灾自动报警系统烟感
预防导管滑脱评估表实用文档.doc
住院患者管路滑脱危险度评估表科室：患者姓名：性别：年龄：床号：住院号：诊断：第页项目分数评估日期年龄意识情绪活动管道种类疼痛沟通总评分采取预防措施护士签名患者或家属签字70岁以上10岁以下嗜睡意识模糊昏迷烦躁焦虑恐惧术后3天内行动不稳使用助行器不能自主活动胃管气管导管胸腹腔引流管术区引流管中心静脉导管导尿管其他难以耐受可耐受差、不配合一般能理解22231321322133322113131备注：1、留置各种导管患者，责任护士均应进行首次危险度评估，多条管道同时存在，累计加分，评分<8分的患者存在导管滑脱Ⅰ
职位评估与工资制度设计(3).ppt
职位评估与工资制度设计薪酬模型薪酬回报与公司特征建立薪酬结构的方法：功能型建立薪酬结构的方法：时效型建立薪酬结构的方法:流程型职位说明书：职位说明的作用职位说明的应用任职者与职位：机构与职位对职位的描述行为动词（举例）职位评估：职位评估职位评估要素：评估要素举例：人际关系技巧职位评估结果：12薪酬层级结构的几种模式：()工资带宽的影响政策薪酬的市场定位带宽（Max-Min）：取决于同等级内公司愿支付的绩效或经验的差异度绩效评价与薪酬关系：12薪酬评定程序评价要素与分配形式：职业发展阶梯：薪酬制度是员工职
《内部培训讲师评估表》实用文档.doc
《内部培训讲师评估表》讲师姓名：培训课程名称：课程时间：项目指标评估标准个人形象(20)礼貌礼仪/精神面貌54321仪容仪表54321气质修养54321个人亲和力54321合计:分授课表现(55)充分掌握培训目标54321具备足够主题专业知识54321准备充分、技巧成熟54321教授内容有组织计划54321使用清楚、容易理解的语言讲解54321解释课程的各个主题是怎么相互关联的54321讲解问题时重点突出54321具有案例分析能力，能有效鼓励学员参与54321课堂中引进更多的知识和信息54321对稍有难度
火灾高危单位消防安全评估规程.pdf
ICS13.220.01C80DB37山东省地方标准DB37/T2409—2013火灾高危单位消防安全评估规程2013-10-22发布2013-11-20实施山东省质量技术监督局发布DB37/T2409—2013目次前言................................................................................Ⅲ1范围.............................................................
入院病人风险评估表实用文档.doc
成都市新都区妇幼保健院住院患者风险因素评估表姓名性别年龄岁科室床号住院号诊断风险因数评估风险因素评估Braden压疮危险因数评估表：项目1分2分3分4分感觉完全受限非常受限轻度受限未受限潮湿持续潮湿潮湿有时潮湿很少潮湿活动力限制卧床可以坐椅子偶尔行走经常行走移动力完全无法移动严重受限轻度受限未受限营养非常差可能不足够足够非常好摩擦力和剪切力有问题有潜在问题无明显问题注：对危险因素进行打“√”。得分：评分≤18分，提示病人有发生压疮的危险，建议采取预防、干预措施。住院期间评估一次。评分13-18分者，每周评
员工工作表现评估表2优质资料.doc
员工工作表现评估表2优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）员工工作表现评估表姓名：员工编号：职位：部门：评估日期：自年月日至年月日1工作守时与考勤员工是否守时及经常保持出勤？员工是否经常迟到或请病假或事假？A员工保持很好的考勤记录，在评估期限内绝无迟到或缺席。B员工能基本保持良好的考勤记录，在评估期限内曾有少于3天缺勤记录。C员工保持平平的考勤记录，在评估期内，偶有迟到并有超过4天的缺勤记录。D员工考勤记录甚差，并评估期内经常保持迟到并有缺勤超过5天的记录。2仪表、仪容员工是否修饰整洁？A对个
员工年终考核评估表优质资料.doc
员工年终考核评估表优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）员工年终考核评估表（适用类别：全体员工）说明：员工考核评估分为自我评价、部门经理评价和综合管理部评价三个部分最后由总经理审批，考评结果按权重加权得成，其中个人评价占10%,部门经理评价占40%权重，综合管理部评价占50%权重,三部分总和满分为100分。被考评者个人资料：姓名：性别：部门：综合部职位：入职时间：得分：评估日期：评价标准（5分）出色，各方面表现都特别优秀，并始终超越本岗位常标准要求。（4分）优良，能够经常超出本岗位正常标准要求
地基与基础分部质量评估报告(完整资料).doc
地基与基础分部质量评估报告(完整资料）(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）上海浦东国际机场第四跑道项目飞行区助航灯光及灯光站综合楼工程地基与基础分部质量评估报告编制:审核：时间：２012年7月８日工程概况工程地点：上海浦东国际机场。基础工程设计特点:本工程地基基础设计等级为二级，采用先张法预应力混凝土管桩，全液压静力压桩法施工,桩型为PHC4０0AB－30a，直径400ｍm,有效桩长30m。其中消防泵房为PHC４0０AB－28ａ,有效桩长28ｍ。其设计采用单桩承载力特征值４0０KＮ,单桩竖向极限承
培训效果评估表2最新文档.doc
培训效果评估表2最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）培训效果评估表部门:__________姓名:___________培训时间:___培训讲师：__________培训内容:___________请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“√”：课程内容很差差一般好很好优秀1.课程目标是否符合我的工作和个人发展需要56789102.课程知识是否深度适中、易于理解56789103.课程内容是否切合实际、便于应用5678910培训师4.培训师专业水平如何以及课程是否准备充分56789105
应急演练评估报告(完整版)资料.doc
应急演练评估报告（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）应急演练评估报告为落实应急演练工作，公司制定了应急演练计划，按演练计划开展应急演练工作。根据计划，公司开展了煤气中毒、消防演练和高温烫伤事故应急模拟演练，现将演练情况评估如下：一、应急演练开展情况2017年5月8日，公司开展了消防演练、烫伤事故和煤气中毒事故应急演练，应急救援小组统一指挥，各应急救援队伍分工负责，各司其职，应急物资配备到位，应急演练最终得以顺利完成。二、演练效果1、公司领导高度重视，应急演练工作扎实顺利开展，取得预定
教师教学质量评估表优质资料.doc
教师教学质量评估表优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）教师教学质量评估表（学生用）授课教师课程名称项目序号评估指标系数等级很好10好9较好7有待提高5差2教书育人1教学责任心强，以身作则，为人师表12引导学生端正学习态度，指导学生采用有效的学习方法0.53注重学生个性发展，因材施教0.5教学基本功4教姿教态端正0.55普通话授课，语言准确、生动，板书工整0.56讲授逻辑清楚、条理清晰，教学时间分配合理0.5教学内容7讲授知识系统、准确，重点突出，说理充分18密切联系实际，内容熟练充实、信息量
石材幕墙质量评估报告实用文档.doc
石材幕墙质量评估报告实用文档(实用文档，可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）B9镇江国信·宜和(6＃、7＃、8#、9#）工程石材幕墙专项质量评估报告建设单位：镇江国信嘉源房地产开发设计单位：承包单位：深圳市万丰装饰设计工程监理单位：南京国通建设工程咨询总监理工程师：公司技术负责人：监理单位（章）：日期：江苏省建设厅监工程概况1、工程地点：镇江市黄山南路交黄山路.2、工程概况：国信·宜和项目Ⅱ标总建筑面积约为8万㎡,其中地上面积为68984。36㎡，地下一层，地上33层，其中一至二层为商铺（8#楼为一
绩效评估管理程序最新文档.doc
绩效评估管理程序最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）MT管理体系文件绩效评估管理程序1、总则1．1目的：为了建立和完善公司的绩效管理系统，使员工的贡献得到认可同时提高员工的工作效率和素质，使公司得到可持续性发展，特制定本规程。1．2适用范围：本管理规程的适用范围是MT中国区全体员工。1．3绩效评估的基本原则：公司在绩效评估的过程中将遵循：(1)公开性原则；(2)客观性原则；(3)开放沟通原则；(4)差别性原则；(5)常规性原则；(6)发展性原则。以达到增加绩效管理的透明度，避免主观臆断和个人
最新桩基质量评估报告(5篇).docx
最新桩基质量评估报告(5篇)随着社会一步步向前发展，报告不再是罕见的东西，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。报告书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇报告呢？下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。桩基质量评估报告篇一一、工程概况1、建设单位：江苏法尔胜光子有限公司2、设计单位:江阴民用建筑设计分析院有限公司3、勘察单位：江阴市建筑分析院有限公司勘察分院4、施工单位：滨江建筑安装工程有限公司5、桩基单位：江苏信联建设工程有限公司江阴分公司6、监理单位：江苏赛华建设
2024年职业目标评估(模板10篇).docx
2024年职业目标评估(模板10篇)总结是我们思维的延伸和复习的一种形式，让我们更好地理解和应用所学知识。总结要突出重点，突出所总结的核心内容，不要过分罗列和泛泛而谈。下文是一些值得一读的示例，希望对大家有所启发。职业目标评估篇一规划往往赶不上变化。这要求我们进行职业目标的评价和调整，及时了解情况的变化，分析实际情况和目标的实现程度，进行职业目标的评价，修正和调整，重新制定适合自己发展的职业目标，确保可行性，完成职业目标的实现。1、如果公司内没有被排斥，卧虎会重新选择公司。2、如果公司的管理理念不符合我自
2022教育督导评估自查报告.docx
PAGE此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。教育督导评估自查报告教育督导评估自查报告我校现有x个教学班，x名学生，x名教职工。几年来，学校以办示范小学，建标准化学校为目标，认真贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，以改革求生存，以创新求发展，进一步规范学校管理，发挥教育科研的先导作用，整合育人资源，求得育人的最佳效益，努力提高教育质量，稳步推进素质教育的有效实施。学校被市教育局命名为标准化示范校和市级园林单位，连续获得镇教学质量考评第三，被中心校授予教育质
2022纳税评估年度工作总结.docx
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。PAGEPAGE5纳税评估年度工作总结20xx年以来，国税局按照年初工作部署和各级领导的要求，充分发挥纳税评估办公室作为专业评估机构的工作职能，进一步完善纳税评估工作制度建设，指导基层分局开展纳税评估，夯实了纳税评估工作基础，规范了纳税人纳税行为，宣传了税收政策，提高了纳税人的纳税遵从度。同时，纳税评估办公室以农副产品加工行业为纳税评估工作重点，切实抓好重点行业、重点税源的纳税评估，实现“以评促管”、“以评促收”
