专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！天津市静海区内部使用二级企业人力资源管理师资格考试完整题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:经验总结法B:个案研究法C:问卷调查法D:头脑风暴法答案：D2.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:评分法C:关键事件法D:排列法答案：D3.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:劳动者的所有者个体C:劳动力资源D:劳动者的劳动力答案：D4.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务B:效率优先，兼顾公平C:诚实守信D:集体主义答案：A5.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:改善经营绩效B:导向C:增值D:塑造企业文化答案：D6.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:古典组织设计理论C:动态组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D7.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:年功序列制B:技能薪酬制C:考核薪酬制D:岗位薪酬制答案：A8.满足亲和需要的行为不包括（）。A:成为团队的一分子B:参加社交活动C:受到许多人的喜欢D:对资源进行控制答案：D9.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本答案：A10.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:晕轮误差C:中间倾向D:宽厚误差答案：A11.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:指标B:标准C:标度D:标记答案：C12.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:结构化面试C:单独面试D:非结构化面试答案：B13.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：B14.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场跟随策略B:市场滞后策略C:市场领先策略D:混合策略答案：C15.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:累积性B:收益性C:时效性D:创造性答案：D16.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:漫无边际，总是说个没完没了B:扯来扯去总离不开工作C:谈完想说的事就想离开D:总是能够找到有意思的话题答案：C17.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:问卷调查法B:查看工作记录法C:绩效评估法D:座谈法答案：C18.工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）。A:由企业高层决定B:由董事会任命C:由工会主席担任D:由工会推举答案：C19.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:示范模拟B:情景模拟C:课堂讲授D:角色扮演答案：B20.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:双向倾听式面谈C:绩效指导面谈D:单向劝导式面谈答案：B21.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:坚持系统科学性原则C:坚持实事求是D:每年6、7月份发布一次答案：B22.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表B:劳动行政部门代表C:用人单位代表D:工会代表答案：B23.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作过程和成果B:个人绩效C:工作流程D:人员素质答案：A24.企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会组织B:高层管理组织规范C:企业章程D:人事制度答案：D25.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:集中B:完全脱产学习C:分散D:边实践边学习答案：C26.如果你只是一名公