专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省长汀县内部使用二级企业人力资源管理师资格考试王牌题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:行为性效标B:特征性效标C:结果性效标D:过程性效标答案：A2.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:近代组织设计理论C:现代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D3.满足成就需要的行为不包括()。A:影响他人并改变他们的态度和行为B:比竞争者更出色C:发现和使用更好的方法完成工作D:解决一个复杂问题答案：A4.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:社会保险B:股票期权C:员工福利D:津贴答案：D5.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励一定会产生直接反应C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：B6.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结B:可选用单一的定性或定量评估方法C:是可有可无的环节D:只在培训结束时进行评估答案：A7.卡普兰和诺顿创立了（）。A:行为定位法B:劳动定额法C:强迫选择法D:平衡记分卡答案：D8.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:光环效应C:首因效应D:投射效应答案：B9.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效监控B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效反馈答案：A10.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:行为性效标B:特征性效标C:品质性效标D:结果性效标答案：A11.宽带薪酬最大的特点是（）。A:能力提高B:技能提高C:工作效率提高D:压缩级别答案：D12.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:没有值得信任的人B:自己在公司里结识的几个朋友C:上司D:同学或老乡答案：C13.影响工作满意度的因素不包括()。A:富有挑战性的工作B:公平的报酬C:合理的分工D:支持性的工作环境答案：C14.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾D:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会答案：C15.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:注重系统性和配套性B:从企业具体情况出发C:满足企业的实际需要D:保持合理性和先进性答案：C16.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线制B:摸拟分权制C:矩阵制D:直线职能制答案：B17.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法答案：D18.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:200%B:400%C:150%D:300%答案：A19.薪酬满意度调查的主要对象是()A:竞争对手的员工B:企业的客户C:企业的员工D:同行业从业人员答案：C20.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:40％B:60％C:10％D:80％答案：D21.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:用工单位B:被派遣劳动者C:劳务派遣单位D:劳动合同约定答案：A22.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:不能进行团队的横向比较B:有更强的针对性和适用性C:使用该方法需要因地制宜D:有助于提高绩效管理水平答案：A23.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训目标B:培训需求C:培训环境D:培训设计答案：C24.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:趋势外推法B:德尔菲法C:人员比率法D:马尔可夫分析法答案：B25.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方