专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区港北区内部使用二级企业人力资源管理师完整题库答案下载第I部分单选题（100题）1.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:岗等的划分C:职级的划分D:岗级的划分答案：A2.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:30日B:20日C:15日D:10日答案：C3.停工留薪期一般不超过()月。A:12个B:6个C:24个D:18个答案：A4.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:零相关B:无法确定相关关系C:完全正相关D:完全负相关答案：D5.晋升培训的特点不包括（）。A:多种培训方法并用B:以一对一指导为主要方法C:以员工发展规划为依据D:培训时间长、内容广答案：B6.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:绿化B:照明C:噪声D:色彩答案：D7.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:投资回报率分析法B:比较评估法C:问卷调查法D:社会效益评估法答案：A8.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益激励机制B:利益妥协机制C:利益博弈机制D:综合平衡机制答案：A9.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强成本意识B:增强竞争力C:创新技术D:重视产品质量答案：D10.宽带式薪酬结构的特点有（）。A:不利于工作绩效改进B:不利于工作岗位变动C:不利于员工自我发展D:支持扁平型组织结构答案：D11.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:个人偏见B:近期效应C:后继效应D:优先效应答案：C12.评价企业战略的定量标准可以选取（）。A:战略与企业的协调性B:资金利用率C:存在的风险D:战略与环境的一致性答案：B13.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发战略规划B:员工长期培训开发规划C:战略导向的全局性培训规划D:员工培训开发管理规划答案：D14.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:32人B:63人C:57人D:126人答案：A15.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:投资和收益之间的替代与互补关系B:人力资本投资的内生收益率递减C:人力资本投资的预期收益递减D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：C16.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:爆破式变革C:突发式变革D:组织结构整合答案：D17.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:6个月C:1个月D:3个月答案：C18.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的含义要明确B:标准的等级数量要合理C:考评标准越多越好D:各标准间的差距要合理答案：C19.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:项目团队B:流程团队C:平行团队D:交叉团队答案：B20.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位评价C:员工面谈D:岗位分析答案：D21.短期培训规划是以（）为基础。A:管理性培训规划B:中期培训规划C:战略性培训规划D:长期培训计划答案：B22.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:75甚至90分位B:50分位C:15到30分位D:45分位答案：A23.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:浮动薪酬制答案：B24.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:福利费B:财产租赁和转让所得C:特许权使用费所得D:偶然所得答案：A25.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆B:只有多接触几次，才能记住对方C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情答案：D26.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:准确采集评估数据信息C:评估中经