内部使用山西省二级企业人力资源管理师资格考试完整题库含答案(名师推荐).docx
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专业二级企业人力资源管理师资格考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!内部使用山西省二级企业人力资源管理师资格考试完整题库含答案(名师推荐)第I部分单选题(100题)1.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:红利C:薪酬D:社会保险答案:C2.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:推荐法C:档案法D:任命法答案:A3.“假如现在让你做公司的财务总监,你会怎么做?”这类面试问题属于()。A:背景性问题B:经验性问题C:思维性问题D:情境性问题答案:D4.集体工资协议签订后()内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:20日B:30日C:15日D:10日答案:D5.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:25%B:90%C:50%D:75%答案:C6.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出产品320份,则他今天的收入为()。A:128元B:140元C:160元D:260元答案:B7.笔试的()就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:区分度B:难度C:效度D:信度答案:D8.劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求B:劳动力供给量C:劳动力供求D:劳动力需求量答案:D9.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划,以保证培训开发的顺利进行。A:战略性和逻辑性B:指导性和逻辑性C:战略性和有效性D:指导性和有效性答案:B10.结构化面试试题的类型包括情境性问题和()。A:能力性问题B:思维性问题C:描述性问题D:减压性问题答案:B11.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位评价B:培训开发C:绩效考核D:岗位分析答案:D12.企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应当及时()A:转岗B:上报C:解聘D:治疗答案:D13.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。A:25B:15C:5D:45答案:D14.一般情况下,应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:少数员工B:多数员工C:个别员工D:全体员工答案:B15.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的()最有效的工具。A:管理者B:基层员工C:统治者D:技术人员答案:A16.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:环境因素B:社会因素C:组织因素D:人际因素答案:B17.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法,错误的说法是()。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:两次调查时间间隔为两年D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业答案:C18.“在企业人事管理中,物质激励更重要,还是精神激励更重要?”属于()面试题目。A:开放式B:排序型C:双向式D:两难式答案:D19.以下测评指标中,()不属于客观指标。A:作业次数B:工作数量C:工作时间D:工作难度答案:D20.在企业文化中,居于核心地位的是()。A:企业作风B:企业价值观C:规章制度D:企业礼俗答案:B21.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训项目评估规划B:员工培训开发战略规划C:培训需求分析规划D:员工培训开发管理规划答案:D22.下列选项,不属于面试发展趋势的是()。A:提问的弹性化B:面试考官专业化C:面试形式丰富多样D:无领导小组讨论成为主流答案:D23.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的()。A:直接数值B:间接数值C:相对数值D:绝对数值答案:D24.在课程设计文件中,以下不属于大纲部分的内容的是()。A:教学资源B:课程评估C:交付要求D:资料结构答案:B25.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:具有全方位、多角度的特点B:不利于强化企业的核心价值观C:阻碍管理者与员工的双向交流D:以工作产出为导向答案:A26.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:公平公正C:灵活性D:激励性答案:B27.劳动力市场的客体是()。A:劳动力资源B:使用劳动者的企业C:劳动者的所有者个体
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