人力部岗位职责人力部岗位职责在发展不断提速的社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是组织考核的依据。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的人力部岗位职责，欢迎大家分享。人力部岗位职责11.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。4.负责公司企业文化建设，及员工活动的'组织安排。5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。8.负责公司员工工作纪律的检查。9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。12.负责公司集体户口的管理。13.完成领导交办的其他工作。人力部岗位职责21、全面负责公司行政和人力资源部部门工作，全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作；2、全面负责公司内部协调和外部联系工作；3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作；4、根据公司当前实际，协助公司领导编制或修订公司战略规划、发展计划；5、根据公司规划和假话，制定人力资源的规划，根据规划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作；为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关，并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。6、根据公司需求和市场的`发展，定期评估企业构架、部门职能和工作流程；7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作；8、负责保密工作和档案管理工作；9、根据公司发展目标及内外部需求，建立和修订人力资源部发展规划，并根据公司近期、中期和长期发展需求，及时进行人员招聘、培训和人才储备；10、完成公司交办的其他任务。人力部岗位职责3岗位职责：1、负责公司人力资源管理、行政、后勤服务等综合性日常管理。2、负责组织建立公司的战略人力资源管理体系，制订年度人力资源规划，为重大人事决策提供建议。3、根据公司发展情况拟定公司组织结构、岗位职责并上报审核。4、制订公司年度培训计划，落实各体系、各部门培训执行情况，安排员工外出培训。5、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、奖惩、任免、调配等工作。6、制定人力资源与行政管理制度，并督促实施。7、根据薪酬调查结果及市场变化制订薪酬调整方案。8、负责分管内管理费用使之不超过预算。9、负责组织实施人力资源、目标管理、企业文化委员会的'工作。10、开展企业文化建设工作的检查、评比、总结、宣传工作。11、负责公司年度计划的编制、分解、落实及考核，月度计划的下发、执行及落实。12、负责对各部门计划延期追踪、落实、考核。13、负责公司年会、月会、周例会组织、纪要的起草审核，并上报有关领导阅示。14、负责公司后勤福利、环境卫生、宿舍管理、办公用具的计划、购买审核等工作。15、负责领导交办的其它任务。人力部岗位职责41、协助上级领导管理和维护招聘网站2、推行公司各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作3、负责员工的培训和绩效管理4、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续5、管理人力资源相关文件和档案人力部岗位职责51.了解所支持团队的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的`有效实施;2.负责人才梯队建设，重点保障关键岗位人才及时招聘到位;3.优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施过程中的执行情况;4.依据业务导向，设计各部门绩效管理办法、激励方案，在合理的人工成本范围内激活员工，工作动力。5.具备建立、执行企业文化、人力资源战略和人力资源体系实操经验;6.指导各职能模块的工作，加强团队建设，负责整个团队专业性及能力的提升。人力部岗位职责6岗位职责:1、根据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作计划;2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系;3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。任职资格:1、年龄30岁以上,大学本科及以上学历;2、具有5年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉国家相关法律法规和企业经营管理制度;4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力,具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。人力部岗位职责7直属上级：人力资源部主管工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职