人力资源部部岗位职责人力资源部部岗位职责(合集15篇)在当今社会生活中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的人力资源部部岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。人力资源部部岗位职责11、负责建立、建全公司系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、、培训大纲等、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。;4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控;7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的.培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核;8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位;人力资源部部岗位职责21、协助中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、协助负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、协助负责公司人力资源战略的执行;4、协助规划、指导、监督、协调下属及员工的`聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、协助负责人力资源内部的组织管理;6、协助分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。人力资源部部岗位职责31、协助经理负责对本部门（人力资源中心/行政中心）工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。2、协助经理对本部门人员的管理，包含但不限于部门入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等。3、负责部门会议的组织与纪录，跟进会议决议的执行与反馈，监督部门层小组会议的落地。4、撰写邮件、公文、报告等各种文件，负责各类文件的`分类呈送，完成信息的上传下达。人力资源部部岗位职责41.处理各类往来公函及信件。2.负责人力资源部各类文件处理、收集、传递、登记、存档（如各种文件、通知、发文、请示、邮件、提货单、采购单等）。3.负责人力资源部的各类发文、请示。部门发文及给总经理的请示都要认真在发文本上登记，各种请示及通知要进行留存备份。4.负责人力资源部办公用品（文具、硒鼓、人事表格等）的定期检查以及申领发放等工作。5.25日前收集人力资源部各岗位的.月总结进行汇总后上报至人力资源部经理。6.完成人力资源部经理交办的其他工作。人力资源部部岗位职责51、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的.全面工作。2、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系。4、根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，并组织实施。5、根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施。6、协助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行。7、根据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理。8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。人力资源部部岗位职责61、负责根据公司人力资源战略和管理体系及业务发展，协助完成财年组织调整、人事任命、人员编制等相关工作。2、确定人员编制及业务发展需求，了解、协调、统计各部门的招聘需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立和完善相关招聘流程和招聘体系。3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，并推动各类内训及外训的`有效执行，线上线下同步推进各项培训。4、统筹企业文化、劳动关系等各项管理工作。5、参与建立和完善公司各项人力资源制度。人力资源部部岗位职责7一、负责公司人力资源管理。根据企业发展目标和生产经营日常需要，制定公司招工计划并负责落实实施，做好招工录用和把关工作，确保企业用工对生产经营稳定性和可持续性的支撑作用。二、负责对公司招工录用的员工进行背景和无违法记录调查，作为公司招工录用的重要依据。三、、加强用工管理。根据生产经营实际，会同生产部门和相关车间测定各工种劳动定额