职业生涯自我规划与管理?什么是职业生涯规划？什么是职业生涯规划？讨论：个人、企业在职业生涯规划中各应承担什么责任？贯穿一个人的生命,不是在一个企业中完成的。不仅仅集中在晋升机会上,更着重于心理的成功，整体素质的提升。如何进行职业生涯规划能力标准:1读2写3计算4说5听6解决问题7管理自我8领导他人9知道如何学习10团队合作——美国培训与发展学会2、职业初期典型年龄阶段:20~30岁基本任务:明确职业兴趣选择合适的起点发展职业能力学会如何工作如何进行职业生涯规划霍兰徳的人格性向理论选择合适的起点:企业环境的选择团队环境的选择企业发展的生命周期在企业发展的不同阶段员工的职业能力表现出相应的适宜性发展管理人员的领导行为与员工的成熟度相适应,不同的领导行为适合于不同成熟度的群体如何进行职业生涯规划客户关系能力市场分析能力学会如何工作培养职业精神管理自己的上级职业生涯高原期现象-能力不够-缺乏培训-对成就感的需求不强烈-分配不公或加薪水平不和理-工作责任混淆不清-公司的低成长性导致发展机会减少补救措施:了解原因争取发展机会职业咨询与主管,同事共同讨论4、职业后期50岁之后的阶段基本任务:(1)角色转换(2)调整心态进行职业生涯规划需要注意的问题<<二十一世纪管理与挑战>>作者:杜拉克<<与成功有约>>作者:柯维<<卡耐基成功全集>>作者:卡耐基谢谢大家!