雇佣驾驶员合同书实用文档(实用文档，可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）雇佣驾驶员合同书甲方:乙方：监督方：陕西城池起重运输根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规之规定，甲、乙双方在平等自愿、有偿的原则达成以下雇佣关系，望甲、乙双方共同遵守。一、甲方聘用乙方担任本单位的司机，年龄在25-50岁之间,驾龄必须在5年以上，身体健康，技术合格，经甲方考核合格后签订合同。雇佣期限年,自年月日至年月日止。雇佣期内,甲、乙双方提前终止合同，必须提前一个月告诉对方。二、乙方应当保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书（驾驶执照等）身份证、县级以上医院的体检报告单，所提供的证件真实有效，其中司机的身份证、驾驶证、体检报告单复印后按指纹,附合同。三、乙方必须严格遵守甲方制定的各项内部规章制度，遵纪守法、服从统一调度,正常工作日内按时上下班,有事先请假,保证完成交给自己的任务，否则，甲方可依照内部规定进行处罚。四、驾驶员不得私自出车或私自将车转交他人驾驶,不准乘坐无关人员，不准私自决定找替驾人员，不准带助手驾车，违者视情节予以批评教育和处罚.若造成一切责任事故全权由乙方承担（包括个人安全、经济损失、违章罚款全由司机个人承担)若造成直接经济损失在万元以上的，赔偿损失并解除聘用合同,甲方要追究乙方法律责任.五、保管好自己驾驶的车辆，车辆晚上应停放在单位指定的地方，特殊情况停不到单位指定地方,也应停放在有人看管的停车场内，否则一切责任由司机承担。驾驶员必须保管好车上的各种证件完整齐全,不得丢失，一旦丢失按经济损失处罚赔偿。车辆保管使用无大小事故,不刮不擦，操作平稳,无造成任何大小车辆部件零件的损坏，给司机年终评比奖励1000—3000元。六、工资待遇及发放办法：甲乙双方协商每月工资为元整（￥：元)，乙方向甲方押20000元押金作为抵押金暂存放在公司，等工作结束后一次返还，工资待遇经批准后准时发放。七、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、严重违反甲方内部规章管理制度，给甲方利益造成重大损失的。2、不服从调派、不听从安排指挥，造成公司拉运工作难以进行,乙方要承担一切经济损失。3、违反国家法律、法规被依法劳动教养、追究刑事责任的。4、、无法保持畅通，车辆HSE审核表丢失.八、雇佣驾驶员属于临时工性质,甲方不承担乙方的定期性的劳保、福利、医疗、保险及人身保障待遇，一旦发生人身意外伤害、伤亡，按安全、交警、法律部门依法裁决执行。目前先给买一份70万以上人身意外伤害险。雇佣合同期满，经双方协商一致，可以续聘，否则此合同终止。九、违约责任1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况。2、乙方在雇佣期内无正当理由，未经甲方批准,违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本雇佣合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。十、驾驶员处罚制度1、驾驶员必须要配合管理人员进行作业，如作业区内有一次投诉，根据投诉事件轻重查清后给予处罚，情节严重者予以开除，造成严重后果移交司法部门处理.2、驾驶员应爱护车辆，不开斗气车、英雄车、情绪车、强超硬会、灭火滑行，每发现一次处以50元罚款。造成严重后果的经交警部门认定事故责任,经车和他人造成人员伤亡、车辆受损，甲方不承担一切责任.3、车辆在检修过程中，驾驶员必须在场，如私自离开者按脱岗处罚。4、车队对所有车辆进行不定期检查，如达到以下要求且被评为红旗车辆者给予200元的奖励，对要求有一项未达到者，处以100元罚款,具体要求如下：①车辆保养良好、外部无明显污损,油漆颜色清楚、车身无尘土脏物;②车辆内部无尘土、底板整洁；③车身后侧及罐体内无油污现象；④维修频次在同批、同类车中最少；⑤维修费用在同批、同类车中最少；⑥交通无违章、罚款最少；⑦用户投诉记录最少。5、驾驶员所带路单或油条无各应急班签字的驾驶员负责补签,如签不回者，经济损失由驾驶员自负。6、由车队领导每月不定期对车容车部进行检查（检查内容包括：驾驶室、发动机、底盘上装部分），如驾驶员每次停止作业后未对车辆进行全面清洗，车辆外部有明显污损、车身有尘土、脏物，车辆内部无法做到整洁干净，发现一次罚款50元；机体表面有油污，发现一次罚款100元。7、对工作不求上进，态度不端正、迟到、早退，消极怠工者罚款20元／次。8、无正当理由不服从工作调动、指挥，无理取闹、聚众闹事、打架斗殴等影响生产工作秩序者,罚款100元／次，情节严重者予以除名。9、工作中闹情绪，私自脱岗、擅离职守者,罚款50元／次,情节严重者，予以除名并给予经济处罚.10、进入油区穿戴工衣,如有违规者罚款50元／