（2014届）本科毕业论文（设计）题目X公司员工幸福感研究学院商学院专业人力资源管理班级学号姓名指导教师嘉兴学院人力资源管理专业2014届本科毕业论文(设计)诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日授权声明学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日摘要：企业战略目标的达成，离不开企业员工共同的努力。如何提高企业员工的幸福感，减轻企业员工的压力，使得员工绩效得到提高，让员工同企业共进退越来越成为人力资源管理人员共同关注的问题。本文分析了影响员工幸福感的相关因素，并针对企业现状提出相应的解决措施。通过对这些影响员工幸福感因素的分析，有利于实现员工幸福感提升和企业发展的共赢。关键词：幸福感；人力资源；员工压力Abstract：Toachievecorporatestrategicobjectives,isinseparablefromthejointeffortsofemployees.Howtoimprovethewell-beingofemployees,reducethepressureonemployees,makingemployeeperformanceisimproved,sothatemployeesbecomemorecloselyalignedwithcorporatehumanresourcemanagementissuesofcommonconcern.Thispaperanalyzesthefactorsaffectingtheirwell-being,andtoproposeappropriatesolutionsforenterprisestatus.Throughanalysisofthesefactorsaffectemployeewell-being,helptoenhancethewell-beingofemployeesachievewin-winandenterprisedevelopment.Keywords:Emp1oyeeWell-being；HumanResource;Employeestress引言幸福，一直是人类的永恒追求。无论是在古代还是现代，无论是物质资源相对匮乏还是科技发达、大国林立，幸福一直是人们想要达成的目标。关于幸福的探讨一直延续了几个世纪，国内外的学者们从心理学、社会学、哲学等多重角度提出不同的观点，形成了关于幸福的相应理论。再联系实际，经济飞速发展，产品更新换代周期越来越短，企业面临的竞争压力也渐渐增大，对员工的要求也就越来越高。在如今高效率、快节奏、竞争压力大的社会背景下，一方面，企业要面对员工频繁跳槽、员工间冲突等一系列问题，且传统的只重视效益和生产目标的管理方式以难以解决相关问题；另一方面，员工要面对人才竞争激烈、失业率居高不下等现实。因此，如何提高企业员工幸福感，减少员工人际冲突和员工流失，优化人力资源配置则显得尤为必要。员工幸福感涉及我国民生、劳动关系等社会问题，对缓解员工压力、提高企业竞争力以及构建和谐社会都具有重要意义。相关文献回顾关于员工幸福感的研究，国内外学者分别从不同方面进行了深入，涉及相关要素定义、员工幸福感的影响因素、我国员工幸福感现状和提高员工幸福感措施等。在这些研究中，有很多是对个体主观幸福感的研究。主观幸福感是生活质量的主要内容，与心理健康等有着十分密切的关系。因而主观幸福感的研究受到越来越多学者的高度重视（李志，谢朝晖，2006）。相关要素定义现代意义上的幸福感研究中，比较有影响力的两种取向是主观幸福感（SubjectiveWell-Being，简称SWB）和心理幸福感（PsychologicalWell-Being，简称PWB）（徐婷，王益宝，2011）。即幸福感由两方面构成，个体对感官快乐的追求和个体对自身潜能的发掘。一般学者都认同：SWB有三个不同维度组成：积极情感、消极情感和生活满意度（DienerE，1984）。心理幸福感的代表人物之一——Warr提出了比工作满意度更广泛的员工幸福感概