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人事管理系统分析与设计一、对所选系统进行系统分析,主要内容如下(一)系统开发的目的与意义本次研究的人事管理信息系统的目的在于研究公司的人事管理部门的人事管理系统的各种需要。人事档案管理信息系统,作为数据库管理系统的一个具体应用,在实际工作中得到了广泛的应用,因为通过它能对企事业单位的人力资源进行卓有成效的管理,提高了管理的效率,方便了使用,通过一系列的操作可以快速、可靠的进行人事档案的更新、查找,极大的提高了工作效率,是现代企事业单位必不可少的办公软件。本分析报告是为项目开发者、投资者、领导,以及参与实施本项目的工作者作参考,为了方便公司的人事管理。项目的意义在于开发一个功能使用、操作方便,简单明了的人事管理系统。再设计出功能强大的软件的同时,尽可能地减少对系统资源的占用,并且还要力求做到通过使用本系统,尽量使单位的人事管理工作系统化、自动化和规范化,从而达到提高企、事业单位管理效率的目的,同时也希望此次工程加强我们自身的小组协作意识,加深程序设计思想,同时要学习工程设计思想,在技术和软件工程思想上同时得到锻炼和提高。人事管理信息系统,在实际工作中得到了广泛的应用,它对企事业单位的人力资源进行有效的管理,提高了管理的效率。本系统的技术完备、成熟,经济效益合理,满足安全真实的企业人事管理信息系统要求。1、规范企业管理,实现对全公司人事管理的实时监控。2、实现对每名员工个人业绩的考核。3、实现较完善的人事管理体系。4、为企业领导决策提供依据。5、系统符合实际生产需求,人机界面友好、操作简便。(二)需求分析与详细调查随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展,现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案,它的主要目的是实现信息交流和信息共性,提供协同工作的手段,提高办公的效率,让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上,这样的机制已经不能适应时代的发展,因为它浪费了许多的人力和物力,在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。本系统是对公司的人事资料进行管理,为人事管理人员提供了一套简单的操作、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。本系统对人事各种数据进行统一处理,避免数据存取、数据处理的重复,提高工作效率,减少了系统数据处理的复杂性。本系统不仅使公司人事管理人员从繁重的工作中解脱出来,而且提高了人事管理的效率,提高了人事管理的科学性,方便了用户查询、管理人员进行管理。(三)可行性分析可行性分析是在用户的要础上进行的对新系统的开发从社会、技术、经济、管理等方面进行分析并得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、追加投资、暂缓开发、分步实施等方案和结论最后完成可行性分析。可行性分析阶段的主要工作包括以下几个方面①新系统目标可行性分析分析新系统的目标是否符合企业的现状和发展的需要。②社会可行性分析社会可行性分析主要是指管理信息系统的开发是否符合国家法律、下策是否能够与社会大系统实现良好的对接。③技术可行性分析技术可行性分析是根据新系统的目标来衡量是否具备所需要的技术,包括系统开发人员数量和水平硬件方面软件方面及其它应用技术。④经济可行性分析经济可行性分析主要是对开发新系统所投入的资金与系统投入使用后所带来的经济效益进行比较确认新系统是否会给企业带来一定的经济效益。⑤管理可行性分析管理可行性分析主要是分析企业现行的管理体制以及管理意识和管理水平。二、根据系统分析结果进行系统设计(一)确定新系统的运行平台用户使用本软件时,会区分权限。本软件只有两类用户:企业员工、系统管理员。使用软件时,企业员工只需登录便能查询、浏览他所需要的信息。企业员工之所以那么少功能是为了防止企业员工随意删改个人信息,或者是恶意去破坏信息的完整性。系统管理员要登录验证才能进入系统去修改信息。其中,管理员的权限有对员工资料的查询、修改、建档、删除。