专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用黑龙江省依兰县企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.停工留薪期最长不超过（）。A:12个月B:18个月C:6个月D:24个月答案：A2.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:正常工作时间C:计件工作时间D:日常工作时间答案：A3.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:应当按照约定B:无需C:应当酌情D:应当按照提供正常劳动答案：D4.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A:信度B:可靠度C:信赖度D:安全度答案：A5.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。A:永久性B:科学性C:有效性D:真实性答案：D6.绩效管理总体设计流程不包括()A:反馈阶段B:准备阶段C:实施阶段D:考评阶段答案：A7.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A:动态赛马B:光环效应C:鲇鱼效应D:晕轮效应答案：A8.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A:学习层面的评估B:反应层面的评估C:结果层面的评估D:行为层面的评估答案：C9.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣B:任务取向的研讨后会得出某个结论C:任务取向的研讨与过程取向的研讨D:任务取向的研讨着眼于达到某种目标答案：C10.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效计划B:绩效合同C:绩效沟通D:绩效考评答案：A11.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A:策略规划B:职能体制C:管理体制D:生产指挥答案：B12.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A:结构完整B:标准一致C:劳动纪律的内容必须合法D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为答案：D13.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A:8％B:10％C:9％D:7％答案：A14.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A:对成本具有控制性原则B:对外具有竞争力原则C:对员工具有激励性原则D:对内具有公正性原则答案：D15.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A:考虑因素全面客观B:层次分明，循序渐进C:定性和定量分析结合D:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上答案：A16.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:反应评估B:结果评估C:行为评估D:学习评估答案：D17.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A:行为主导型B:品质主导型C:效果主导型D:过程主导型答案：A18.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:地方劳动标准B:企业劳动标准C:国家劳动标准D:行业劳动标准答案：D19.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A:对成本具有控制性原则B:对外具有竞争力原则C:对内具有公正性原则D:对员工具有激励性原则答案：D20.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A:培训开发B:岗位分析C:绩效考核D:岗位评价答案：B21.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A:这辈子无论如何也买不起房子了B:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C:不再想买房这事了D:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说答案：B22.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义B:主要限于少数岗位采用C:可扩大劳动者的知识面D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作答案：B23.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A:士为知己者死B:君子敏于事而慎于言C:民无信不立D:衣食足而知荣辱答案：C24.下列关于沟通环境说法错误的是（）。A:沟通的氛围尽可能宽松B:应该确定一个专门的时间C:沟通的氛围尽可能严肃D:沟通时最好不要被他人打扰答案：C25.间接形式的薪酬不包括（）。A:员工福利B:利润分成C:其他补贴D:社会保险答案：B26.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量