专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省淮阴区三级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较B:不适合对员工进行反馈指导C:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准D:由员工与主管共同协商制定个人目标答案：B2.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法答案：C3.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。A:该用人单位负担B:工伤保险负担C:单位特殊补贴费负担D:单位医疗保险负担答案：A4.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A:公司工作说明书B:部门工作说明书C:行业工作说明书D:岗位工作说明书答案：C5.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A:回归分析定员法B:窗口服务岗位定员法C:经济计量模型定员法D:岗位分析定员法答案：D6.绩效管理总体设计流程不包括()A:反馈阶段B:考评阶段C:准备阶段D:实施阶段答案：A7.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A:薪酬B:奖励C:佣金D:工资答案：A8.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A:零基定员法B:排队法C:数理法D:推断法答案：A9.工作岗位的影响因素不包括（）A:劳动环境条件B:职能性技术专家C:软环境条件D:管理信息系统答案：D10.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A:以结果为导向的考评方法B:行为定点量表法C:以关键时问为导向的考评方法D:混合标准尺度法答案：A11.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A:能节省人力B:能节约时间C:能节约生产成本D:能节约财力答案：A12.()通常指员工所获得的全部报酬。A:收入B:薪金C:工资D:奖励答案：A13.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:非稳因B:内因C:稳因D:外因答案：C14.全面的信息采集与分析不包括（）。A:主观信息的采集B:非主观信息的采集C:信息之间的对比分析D:客观信息的采集答案：B15.企业人力资源人工成本不包括（）。A:商业险B:工资C:保险D:福利答案：A16.职工的停工留薪期一般不超过（）月。A:18个B:6个C:12个D:24个答案：C17.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:面广原则B:细选选择C:重点原则D:精选原则答案：A18.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A:岗位要求B:岗位生产C:岗位评估D:岗位评价答案：D19.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:40B:36C:24D:42答案：A20.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训评价B:培训评估C:培训有效性D:培训质量答案：C21.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A:地区集体合同B:部门集体合同C:行业集体合同D:基层集体合同答案：B22.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A:模拟演艺法B:综合评价法C:考察评估法D:角色扮演法答案：D23.下列关于住房公积金的做法正确的是()A:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款D:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担答案：C24.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A:劳动定额方法B:劳动定额规则C:劳动定额条件D:劳动定额标准答案：B25.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A:预防性策略B:制止性策略C:正向激励策略D:负向激励策略答案：A26.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。A:经验不足B