专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河北省安次区三级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库【考点精练】第I部分单选题（100题）1.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁B:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白C:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的D:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略答案：D2.绩效申诉处理机构主要由（）组成。A:绩效管理委员会B:工会C:人力资源部D:公司领导答案：A3.实施培训课程的管理，不包括（）。A:对学习进行回顾和评估B:知识技能传授C:培训实施阶段D:后期总结工作答案：D4.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]A:政府市场B:转卖者市场C:产业市场D:买方市场答案：D5.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A:6B:9C:3D:8答案：D6.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A:架构B:空间C:组织D:时间答案：D7.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训者的选择B:培训教材的选择C:培训技术的选择D:培训方法的优选答案：D8.绩效申诉处理机构主要由()组成。A:工会B:人力资源部C:绩效管理委员会D:公司领导答案：C9.就现在的情况看，你的感受是（）。A:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上B:自己每天都能够比前一天做得更好C:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来D:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感答案：D10.不是保障激励策略有效性原则的是（）。A:特殊性原则B:开发性原则C:同一性原则D:及时性原则答案：A11.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A:口头协议B:临时协议C:网络协议D:书面协议答案：D12.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬策略B:薪酬水平C:薪酬体系D:薪酬成本答案：D13.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位职别B:岗位分级C:岗位评价D:岗位分析答案：C14.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。A:培训课程层次分析B:培训环境分析C:培训课程分析D:培训课程确定答案：B15.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理内容D:绩效管理方法答案：A16.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:申述材料归档B:初次申诉处理C:二次申诉处理D:申述反馈答案：D17.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A:工作指导法B:案例研究法C:特别任务法D:工作实践法答案：B18.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10日B:15日C:7日D:30日答案：B19.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A:稳定系数B:外在一致性系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：A20.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）A:重点选择式B:多重淘汰式C:补偿式D:结合式答案：B21.劳动法的首要原则是（）A:保障劳动者的劳动权B:保障物质帮助权C:保障休息休假权D:保障报酬权答案：A22.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:目标比较法B:纵向比较法C:横向比较法D:水平比较法答案：C23.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A:1:5B:1:10C:1:3D:1:20答案：B24.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A:授课质量B:授课效率C:学员学习兴趣D:听课效率答案：B25.招聘总成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用B:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用C:总成本效益=录用人数／招聘总成本D