专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省临县内部使用企业三级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及答案【网校专用】第I部分单选题（100题）1.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A:先定受训课程再定培训内容B:先定受训目的再定培训内容C:先定受训者再定培训内容D:先定受训课时再定培训内容答案：C2.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A:4％B:1％C:2％D:3％答案：C3.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段B:为防止滥用管理费用提供了保证C:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失答案：D4.()用来判断培训项目给企业带来的回报。A:效果性成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：A5.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A:对员工有更明确的导向和激励作用B:占用较多的人力、物力和财力C:具有较低的管理成本D:为下属提供了清晰准确的努力方向答案：C6.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:不B:全部C:酌情D:部分答案：A7.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]A:18岁以上的男性劳动者B:16～18岁的劳动者C:18岁以上的劳动者D:16岁以上的劳动者答案：A8.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:信访人员B:警卫员C:医务人员D:清洁工答案：C9.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。A:外在一致性系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：C10.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A:科学化管理B:人性化管理C:制度控制D:权变管理答案：B11.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A:智力能力B:理论分析能力C:素质能力D:品质行为答案：C12.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实耗工时和出勤工时B:实耗工时和制度工时C:实耗工时和定额工时D:实测工时和定额工时答案：C13.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:全面诊断面试B:诊断手段C:诊断方法D:诊断面试答案：D14.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:即席发言法B:公文筐测试C:决策模拟竞赛法D:无领导小组讨论答案：B15.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A:过高B:持平C:过低D:居中答案：C16.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A:停工工时B:制度工时C:实耗工时D:定额工时答案：C17.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:正常工作时间C:日常工作时间D:计件工作时间答案：A18.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A:人尽其用B:没有无用之人，只有没用好之人C:以岗定人，人尽其才D:人才安排以兴趣为主答案：B19.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素B:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写C:提示的附录是标准不可分割的组成部分D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成答案：C20.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:提高组织和个人的绩效B:实现培训课程目标C:满足培训需求D:有效利用培训资源答案：B21.领导者失败的原因往往在于（）。A:人格特质不适合B:经验不足C:能力不足D:智力不足答案：A22.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:开放式提问B:重复式提问C:假设式提问D:举例式提问答案：D23.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:粉尘危害程度B:劳动姿势C:噪声危害程度D:高温危害程度答案：B24.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，