专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福清市内部使用三级企业人力资源管理师认证考试含答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A:总成本效用B:招聘完成比C:应聘比D:录用比答案：B2.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A:只在本单位内适用B:是企业和劳动者的共同行为规范C:由劳动者参与制定D:以员工为制定主体答案：D3.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:工作时间B:节假日C:法定时间D:休息时间答案：C4.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A:国内生产总值B:国家人均消费指数C:社会的消费者物价指数D:社平工资答案：C5.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:机会平等B:择优培训C:全员培训D:公平竞争答案：C6.绩效反馈的主要目的是（）。A:改进绩效B:激励员工C:指出员工的不足D:提供更好的工作方法答案：A7.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:收入-成本=利润B:利润=收入+成本C:收入+成本=利润D:收入=利润-成本答案：A8.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A:培训制度B:工资制度C:工作说明书D:任务计划表答案：C9.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理权限B:管理职责C:管理层次D:管理跨度答案：D10.我国法定集体合同的附件主要是（）。A:劳动协议B:安全协议C:劳动环境卫生协议D:工资协议答案：D11.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A:矩阵结构B:事业部制结构或矩阵结构C:职能制结构或事业部制结构D:事业部制结构或战略经营网络型结构答案：C12.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A:4～5B:4～7C:4～6D:3～5答案：C13.绩效考评是绩效管理活动的()。A:结束环节B:首要环节C:中心环节D:关键环节答案：C14.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年C:口头形式的集体合同不具有法律效力D:集体合同为定期合同答案：B15.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训质量B:培训评估C:培训有效性D:培训评价答案：C16.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:30％B:40％C:20％D:10％答案：C17.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:品质B:潜质C:素质D:现状答案：B18.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。A:10日B:15日C:7日D:30日答案：B19.培训效果评估的实施不包括（）。A:培训效果总结评估B:培训效果的评估工具C:培训效果四层评估应用D:培训效果综合评估要求答案：A20.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:诊断面试B:非结构化面试C:结构化面试D:初步面试答案：B21.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。A:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨C:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧D:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤答案：C22.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A:记录法B:强制选择法C:评价量表法D:短文法答案：D23.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A:企业工会主席B:劳动行政部门C:最高决策部门D:企业法人代表答案：B24.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A:作业时间B:工作操作时间C:工作时间D:工作完成时间答案：C2