文件名称XX有限公司员工沟通管理办法XX有限公司员工沟通管理办法为加强员工关系管理，维护与发展和谐的劳动关系，特制定本办法。人力资源部和职工代表大会工作小组是员工关系管理和员工沟通的主要负责机构，它们在工作满意度、劳动保障、HYPERLINK"http://www.upb.cn/html/c6/"\o"职业规划"职业辅导、心理咨询、申诉处理等方面将为广大员工提供必要的、合理的帮助。各级管理人员必须积极配合人力资源部和工作小组开展工作。公司通过各种定期或不定期会议，向员工传达公司最新动态、政策等，并收集反馈信息；参会者在会议结束后必须向本部门员工传达会议精神。公司鼓励员工在任何时候均可直接向上级主管、人力资源部或职工代表大会工作小组书面反映问题和提出意见；员工的提议经采用并实施后，对公司经营管理带来重大作用且效果明显的，公司将给予一定的物质和精神奖励。公司在办公场所设置公告栏。与企业经营、管理有关的规章制度、决定及通知，由经办人员负责及时张贴在公告栏上。员工回公司上班时有义务第一时间阅览公告栏。公司实行重要文件传阅制度。对公司下发的有关文件、决定、通知等，受文部门全体员工应在三天内签阅。员工对文件内容有异议的，可另行书面提出。公司实行电子网络化办公，配备电脑或有权使用电脑的员工有义务每天至少查阅一次自己的邮箱及公司OA系统，除客观情况不允许查阅外。本办法由人力资源部负责解释。本办法经职工代表大会讨论通过，自发文之日起执行。以前如有不同规定，以本办法为准。