专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省罗源县内部使用企业二级人力资源管理师题库【有一套】第I部分单选题（100题）1.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:学习评估B:结果评估C:反应评估D:行为评估答案：A2.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:衰退期B:创业初期C:发展期D:成熟期答案：C3.工作岗位设计的基本原则不包括()A:责权利相对应B:合理分工协作C:先进科学可行D:明确任务目标答案：C4.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:计件薪酬制C:组合薪酬制D:技能薪酬制答案：D5.劳动关系的内容是（）。A:劳动者B:报酬C:劳动D:劳动力答案：C6.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:法人B:权力义务C:组织D:智力成果答案：D7.劳动关系的特征包括()A:具有交换性B:具有阶级性C:具有相对性D:具有平等性和隶属性答案：D8.绩效薪酬制的主要形式有()A:岗位薪酬制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:薪点薪酬制答案：B9.失业率等于（）。A:失业人数／就业人数B:失业人数／社会劳动力人数C:就业人数／失业人数D:失业人数／人口总数答案：B10.企业薪酬制度的职能不包括()。A:保障B:激励C:监督D:调节答案：C11.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:恪尽职守的敬业精神B:见利思义、以义取利的价值取向C:以礼待人的和谐精神D:公忠为国的社会责任感答案：D12.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动B:劳动者C:报酬D:劳动力答案：A13.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施答案：A14.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:专家演讲学习班B:替补训练C:职务轮换D:角色扮演答案：C15.以下说法不正确的是（）。A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：A16.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景质量要求高B:对学员要求较高C:对组织者要求高D:模拟情景准备时间长答案：B17.敬业的特征是（）。A:主动、务实、持久B:加班、奉献、忠诚C:细致、耐心、少言D:遵约、守纪、爱岗答案：A18.宽带式工资结构的特点有()A:支持扁平型组织结构B:不利于员工自我发展C:不利于工作绩效改进D:不利于工作岗位变动答案：A19.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:零相关B:完全负相关C:无法确定相关关系D:完全正相关答案：B20.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:③①④②B:③①②④C:①③②④D:①③④②答案：A21.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：B22.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应B:对比效应C:录用压力D:首因效应答案：A23.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南必须像技术手册那样精确B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化C:岗位指南就是岗位说明书D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本答案：B24.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:360度考评B:外部考评C:下级考评D:上级考评答案：A25.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:评分法B:因素比较法C:分类法D:排列法答案：A26.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动歧视问题B:被派遣劳动者可能跳槽C:劳动派遣单位的违法行为D:降低被派遣劳动者的待遇答案：A27.员工素质测评标准体系的