专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版福建省企业人力资源管理师二级通关秘籍题库（有一套）第I部分单选题（100题）1.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质B:企业收益C:企业整体素质D:劳动效率答案：C2.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:劳动关系B:工资C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：B3.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:劳动标准制度B:社会保险和福利制度C:促进就业法律制度D:职业培训制度答案：A4.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和暂时性C:相对性和暂时性D:相对性和时间性答案：D5.正式通报不包括()。A:便于双向沟通B:信息传递准确C:沟通内容易于保存D:信息不易受到歪曲答案：A6.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:基层管理者培训B:高层管理者培训C:技术人员培训D:中层管理者培训答案：B7.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:趋中趋势分析B:数据排列法C:离散分析D:频率分析法答案：D8.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效监控B:绩效管理C:绩效考评D:绩效辅导答案：D9.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%~15%B:10%C:5%~10%D:5%答案：A10.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:200%B:300%C:100%D:150%答案：B11.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:马尔可夫分析法C:定员定额分析法D:计算机模拟法答案：A12.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:比例定员法B:人员比率法C:效率定员法D:定额分析法答案：B13.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:适中B:最多C:最低D:最高答案：C14.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:25%B:50%C:75%D:90%答案：A15.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:平均数B:中位数C:标准误D:标准差答案：D16.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:多维立体组织C:流程型组织D:网络型组织答案：D17.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:不予理睬B:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D:告诉朋友自己已有安排答案：A18.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工资B:津贴补贴C:符合国务院规定的发明创造奖D:计件工资答案：C19.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:固定薪酬C:岗位薪酬D:浮动薪酬答案：D20.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升条件B:晋升比率C:晋升路径D:晋升时间答案：C21.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它能够预测被评估者对事物认识的变化B:它属于综合评估C:它可以从根本上改变评估者的观念D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念答案：C22.特别任务法常用于()A:技能培训B:在职培训C:离职培训D:管理培训答案：D23.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:集中趋势B:宽厚误差C:苛严误差D:晕轮误差答案：C24.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派