专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省海沧区内部使用企业人力资源管理师二级资格认证大全【夺冠】第I部分单选题（100题）1.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:晕轮效应B:近因误差C:离散误差D:感情效应答案：B2.特别任务法常用于()A:管理培训B:技能培训C:离职培训D:在职培训答案：A3.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:安全生产检查制度C:伤亡事故报告和处理制度D:重大事故隐患管理制度答案：C4.职业化的核心层是()A:职业化技能B:职业化素养C:职业化行为规范D:职业化纪律答案：B5.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评目标性标准体系B:测评参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D6.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:行为特征C:外貌特征D:心里特征答案：A7.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:决策类角色B:沟通协调类角色C:人际关系类角色D:信息类角色答案：B8.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心答案：D9.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:隶属C:协商D:平等答案：B10.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:团体效应B:远期效应C:鲶鱼效应D:晕轮效应答案：C11.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:确保人力资源需求B:与战略目标相适应C:与内外环境相适应D:降低员工流动性答案：D12.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:经济形势B:人口环境C:企业行业特征D:文化法律等因素答案：C13.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）。A:有明确的被申请人.具体的仲裁请求和理由B:属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议C:属于受诉调解委员会管辖D:符合申请调解的时效规定答案：A14.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:奖惩分明C:以人为本D:安全第一答案：B15.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:多维立体组织C:超事业部制D:模拟分权组织答案：C16.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:经历要求B:推荐教材C:参考性培训大纲D:指导性培训计划答案：A17.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无弹性B:供给富有弹性C:供给缺乏弹性D:供给无限弹性答案：B18.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力供给增长量C:劳动力需求增长量D:劳动力需求量答案：A19.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:综合分析B:相关分析C:集中趋势分析D:离散趋势分析答案：A20.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作答案：A21.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法的首要原则C:劳动法的基本原则D:劳动法律规范答案：C22.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断指令—评价B:评价—指令—判断C:判断—评价—指令D:指令—判断评价答案：A23.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:1/10B:1/6C:1/12D:1/答案：C24.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:人际因素B:社会因素C:组织因素D:环境因素答案：B25.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:组织环境C:培训设备D:培训场所答案：B26.()是由于评定人员偏离标准和违反操作