专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用福建省柘荣县企业人力资源管理师二级资格认证题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益约束型B:利益激励型C:利益平衡型D:利益协调型答案：D2.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:15日C:30日D:10日答案：D3.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:6～9人B:3～5人C:10～15人D:16～20人答案：A4.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:20000元以上30000元以下B:5000元以上10000元以下C:3000元以上5000元以下D:10000元以上20000元以下答案：B5.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:平均工时B:定额工时C:实耗工时D:标准工时答案：D6.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:模拟分权组织B:流程型组织C:多维立体组织D:矩阵模型答案：D7.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒权变模型B:路径一目标理论C:情境领导模式D:参与模式答案：B8.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:分公司与总公司C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：D9.考量员工个人特质的效标属于（）。A:品质性效标B:行为性效标C:结果性效标D:特征性效标答案：D10.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训设计C:培训目标D:培训环境答案：D11.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:标准误差C:宽松误差D:偏紧误差答案：C12.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:计划定额B:现行定额C:不变定额D:设计定额答案：B13.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法B:基本点数换算法C:交叉岗位换算法D:经验判断法答案：A14.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:比例量化B:等距量化C:一次量化D:顺序量化答案：B15.与法律比较，道德（）。A:比法律的社会影响力小B:比法律模糊C:比法律的适用范围广D:比法律产生得晚答案：C16.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:中间倾向B:宽厚误差C:晕轮误差D:苛严误差答案：B17.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:观察法B:访谈法C:电话调查法D:问卷调查法答案：C18.企业基本制度的内容不包括()。A:高层管理组织规范B:董事会组织C:人事制度D:企业章程答案：C19.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:一切劳动消耗B:人力消耗C:资源消耗D:时间消耗答案：B20.()又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:悲观决策标准C:最小后悔决策标准D:中庸决策标准答案：B21.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:提成薪酬制B:浮动薪酬制C:计件薪酬制D:技能薪酬制答案：A22.()又称为序列化面试。A:单独面试B:一次性面试C:小组面试D:情景面试答案：A23.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:5分钟B:15分钟C:10分钟D:1分钟答案：A24.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:15日B:30日C:5日D:10日答案：D25.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:工作时间法B:劳动争议处理法C:社会保险法D:就业促进法答案：B26.（）不属于战略控制的基本要素。A