专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用陕西省扶风县二级企业人力资源管理师真题含答案第I部分单选题（100题）1.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:综合式B:解决问题式C:双向倾听式D:单向劝答案：C2.KPI标准水平的分类不包括()。A:平均的标准水平B:预期的标准水平C:基本的标准水平D:先进的标准水平答案：B3.KPI是()的简称。A:关键绩效指标B:绩效指标设计C:有效绩效指标D:战略绩效指标答案：A4.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法B:综合分析法C:曲线分析法D:岗位分析法答案：D5.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:①④②③C:④①②③D:①②③④答案：C6.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:DB:BC:AD:C答案：D7.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:激励B:战略C:控制D:目标答案：C8.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%～15%B:10%C:5%D:5%～10%答案：D9.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:企业管理理论B:作业操作规范C:财务核算原理D:绩效考评步骤答案：B10.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动争议处理法B:劳动安全卫生标准法C:工作时间法D:工资法答案：A11.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁程序具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁实施强制的原则答案：B12.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日B:30日C:15日D:45日答案：C13.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:团队建设B:管理人员能力提高C:员工个人培养计划D:绩效评价答案：D14.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率B:逐步提高工资水平C:实现社会公平D:调整、规范工资分配关系答案：A15.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:常模参照B:素质考核C:能力考核D:效标参照答案：D16.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事实B:劳动法律事件C:劳动法律行为D:劳动法律主体答案：B17.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:中层管理人员B:一般生产人员C:基层管理人员D:高层管理人员答案：D18.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离D:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度答案：C19.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:分公司与总公司B:模拟分权组织C:子公司与母公司D:多维立体组织答案：D20.关键绩效指标法的核心是()A:KPI指标的提取B:考评标准的确立C:新型激励机制的构建D:企业战略目标的明确答案：A21.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:迈克尔·波特B:杰克·韦尔奇C:彼得·圣吉D:彼得·德鲁克答案：A22.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③②④B:③②①④C:③①④②D:①③④②答案：A23.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合等级标准B:综合提问标准C:分解提问标准D:分解等级标准答案：A24.劳动争议仲裁的原则不包括()A:证据原则B:强制原则C:回避原则D:合议原则答案：A25.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:解决现实存在问题B:达成企业发展目标C:提高员工工作绩效D:提升员工自身素质答案：B26.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()