专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河北省万全区二级企业人力资源管理师认证考试真题题库（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:集中趋势C:宽厚误差D:苛严误差答案：D2.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约半个小时B:约1个半小时C:约2个小时D:约1个小时答案：D3.（）是心理状态的主要成分。A:情态B:情绪C:性情D:情感答案：B4.宽带式薪酬结构的特点有（）。A:不利于工作岗位变动B:不利于工作绩效改进C:不利于员工自我发展D:支持扁平型组织结构答案：D5.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:多种经营战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:扩大地区战略答案：C6.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:合资战略B:多样化发展战略C:内部创业战略D:购并战略答案：B7.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:管理制度B:行为规范C:技术规范D:业务规范答案：A8.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它能够预测被评估者对事物认识的变化B:它属于综合评估C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念D:它可以从根本上改变评估者的观念答案：D9.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：C10.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:垂直团队薪酬制度答案：A11.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B:诚信是做人的根本C:自然万物的客观实在性D:对“天道”的真实反映答案：C12.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁实施强制的原则B:仲裁程序具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：B13.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣的劳动者C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:雇主是劳务派遣单位答案：C14.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:利益争议C:集体争议D:权利争议答案：D15.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:最大限度地激发员工斗志B:对战略导向起牵引作用C:有助于员工的自我实现D:强调对员工行为的激励答案：C16.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:劳动安全卫生教育培训经费B:工伤认定、评残费用C:医疗保险费D:工伤保险费答案：C17.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:人才的引进与配置B:定编定岗定员定额C:员工的绩效管理D:员工的技能开发答案：A18.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期三B:星期五C:星期一D:周末答案：A19.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:培训B:招聘C:薪酬管理D:规划答案：A20.企业年金适用于()A:临时员工B:试用期满的员工C:全体员工D:新进员工答案：B21.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:工资C:劳动关系D:事实劳动关系答案：B22.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:类别量化B:次量化C:模糊量D:二次量化答案：D23.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①④⑥D:⑤②③①⑥④答案：C24.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:绩效B:技能C:行为D:工作答案：A25.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言的影响C:发言内容D:发言目标明确答案：D26.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:事业部制B:多维立体C:直线职能制D:矩阵制答案：B