专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用甘肃省永登县二级企业人力资源管理师认证考试真题带答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:绩效计划面谈答案：C2.企业组织结构变革的方式不包括()。A:渐进式B:计划式C:改良式D:爆破式答案：A3.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:企业员工工作时间越低则需要人员越多C:劳动生产率增高，人力需求较少D:出勤率低，新员工总量需求较低答案：D4.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:课程设置B:教学目标C:教学形式D:教师选定答案：D5.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定B:企业内部的价格体系不容易完全理顺C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大答案：D6.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:全体员工B:基层员工C:管理人员D:销售部门答案：A7.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:具有更大的灵活性B:组织结构的多元化、复杂化C:流程的动态化特征更为明显D:具有独特的核心竞争力答案：B8.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤④③B:②①⑤③④C:①②③④⑤D:①②⑤③④答案：B9.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9—10B:6—7C:3—4D:1—2答案：B10.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:背景性问题B:压力性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：C11.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:直接重购B:修正重购C:间接重购D:新购答案：A12.培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定B:完善的岗位任职资格C:以能力和业绩为导向的分配原则D:奖惩实施的方式方法答案：D13.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给增长量B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:劳动力需求增长量答案：B14.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:部门工作说明书B:行业工作说明书C:岗位工作说明书D:公司工作说明书答案：B15.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:示范模拟B:课堂授课C:角色扮演D:情景模拟答案：D16.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:无法确定相关关系B:零相关C:完全正相关D:完全负相关答案：D17.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:非强制性B:系统性C:自治性D:群众性答案：B18.卡普兰和诺顿创立了（）。A:平衡记分卡B:强迫选择法C:劳动定额法D:行为定位法答案：A19.下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是()A:它可用于选拔员工，也可以进行培训诊断B:它可以快速地诱发被评价者特定的行为C:它可以用来判断被评价者所具有的个性特征D:它有效地运用密集性群体讨论的方式答案：D20.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:人员开发原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：C21.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面答案：B22.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:择业权和劳动报酬权C:劳动保护权和职业培训权D:平等就业权和自由择业权答案：D23.考量员工个人特质的效标属于()。A:素质性效标B:特征性效标C:行为性效标D:效果性效标答案：B24.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:7B:5C:10D:15答案：B25.以下关于劳动力市场工