专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省麦积区企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库附答案AB卷第I部分单选题（100题）1.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A:7B:30C:15D:10答案：B2.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:即席发言法B:公文处理模拟法C:决策模拟竞赛法D:无领导小组讨论答案：B3.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。A:利益争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议答案：A4.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20个月B:1年C:18个月D:6个月答案：B5.（）是优化劳动环境的一项重要工作。A:厂区改造B:厂区卫生C:厂区员工素质D:厂区绿化答案：D6.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对外具有竞争力B:对内具有公正性C:对成本具有控制性D:对员工具有激励性答案：D7.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律关系D:劳动法律制度答案：D8.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A:竞争对手B:外资企业C:国家机关D:统计年鉴答案：A9.（）是现代培训活动的首要环节。A:培训效果评估B:培训计划设计C:培训方法选择D:培训需求分析答案：D10.在管理手段上，现代人力资源管理（）。A:以计算机为主B:以人工为主C:手段很单一D:以员工为中心答案：A11.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A:是企业人事决策的基础B:是组织变革与组织发展的有力措施C:是提高企业生产效率的主要途径D:有助于规范企业员工的行为答案：D12.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A:①②③B:②③①C:①③②D:②①③答案：C13.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A:报名条件B:先决条件C:实际环境D:引进与整合答案：A14.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:管理层B:车间C:调度D:办公室答案：B15.通行的薪酬体系类型不包括（）。A:技能薪酬体系B:绩效薪酬体系C:结构薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：C16.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的B:在工作时间突发死亡的C:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：A17.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A:不利于企业传统优良工作作风的传递B:不利于新员工的工作创新C:有利于新员工尽快融入团队D:指导者不良的工作习惯会影响新员工答案：A18.下列关于柯氏模型的说法错误的是()A:缺少有效衡量的价值体系B:有很强的系统性和操作性C:是目前应用最广泛的评估模型D:对培训效用程度进行了深入分析答案：D19.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A:能力测试B:道德测试C:心理测试D:健康测试答案：C20.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评答案：B21.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A:录用比B:总成本效用C:应聘比D:招聘完成比答案：D22.录用合格比指标的大小反映了（）A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B:招聘成本是否在逐步提高C:招聘有效性是否在逐步提高D:人员招聘有效性以及准确性答案：D23.工作岗