专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省麦积区2024年企业三级人力资源管理师认证考试题库（预热题）第I部分单选题（100题）1.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A:适合性B:协调性C:切合性D:动态适应性答案：D2.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上B:考虑因素全面客观C:层次分明，循序渐进D:定性和定量分析结合答案：B3.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A:目标管理法B:关键事件法C:强制分布法D:行为观察法答案：C4.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A:组织编制B:政府编制C:体制编制D:人员编制答案：D5.（）有宏观和微观两个层次。A:企业薪酬策略B:企业薪酬计划C:企业薪酬水平D:企业薪酬结构答案：C6.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A:等值系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案：C7.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A:分析企业财务状况B:调查企业外部福利计划情况C:明确企业薪酬福利策略D:了解企业内部福利项目需求答案：C8.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A:主管自我矛盾B:客户自我矛盾C:组织目标矛盾D:员工自我矛盾答案：B9.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A:有效工资B:货币工资C:实得工资D:支付工资答案：B10.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A:关键事件法B:直接指标法C:行为锚定等级评价法D:行为观察法答案：B11.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A:准备B:形成C:计划D:沟通答案：D12.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A:岗位评价B:岗位绩效C:岗位设计D:岗位分析答案：D13.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D14.在面试活动中，（）始终处于主导地位。A:应聘者B:其他应聘者C:领导D:面试考官答案：D15.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A:进行中B:初期C:完成后D:末期答案：D16.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:岗位规范制定原则B:编制定员规则C:组织规则D:时间规则答案：C17.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:小组工作法B:个人包干负责C:充实业务法D:缩小业务法答案：D18.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A:培训方法选择B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训计划设计答案：D19.资历，由（）构成。A:工作经验B:定员标准C:岗位等级D:工作权限答案：A20.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A:劳动统计标准B:劳动卫生标准C:专用劳动标准术语D:工作时间标准答案：A21.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A:企业工会B:企业法定代表人C:企业各级领导D:企业上级主管部门答案：A22.工作岗位分析是岗位人事规范的()A:条件B:结果C:过程D:目标答案：C23.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B:劳动标准的表现形式具有单一性C:劳动标准的作用方式具有多样性D:劳动标准的制定主体具有多样性答案：B24.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A:薪酬管理B:薪酬结构C:薪酬水平D:薪酬政策答案：A25.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A:1／3B:3／5C:2／3D:1／5答案：A26.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为12