专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省麦积区三级企业人力资源管理师资格认证大全及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A:10日B:30日C:7日D:15日答案：D2.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A:退职退休制度B:企业与员工具有双向选择权C:考勤制度D:奖惩制度答案：B3.在使用关键事件法时,（）。A:考评的内容是员工的短期表现B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件D:用来加以区分工作行为的重要程度答案：C4.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:100日B:125日C:105日D:104日答案：C5.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A:趣味性和任务的整体性B:多样化和任务的趣味性C:多样化和任务的协调性D:多样化和任务的整体性答案：D6.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资C:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高D:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报答案：D7.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A:情景模拟测试B:层次评估法C:泰勒模式D:目标导向模型答案：B8.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A:3／5B:1／3C:2／3D:1／5答案：B9.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:系统误差B:登记误差C:随机误差D:内部误差答案：A10.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A:量表的结构上B:确定工作行为的水平上C:确认员工某种行为出现的概率上D:量化指标上答案：A11.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效反馈面淡B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：B12.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A:向公司申请一些身心健康损失费B:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新C:很后悔从事这项科研工作D:很遗憾没有研制成功答案：D13.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:学习评估B:结果评估C:反应评估D:行为评估答案：B14.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A:解决问题能力B:技能性C:创造性D:基础理论知识答案：C15.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:省时省力B:详细全面C:可靠D:真实答案：A16.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]A:预测效度B:同侧效度C:费用效度D:内容效度答案：A17.以下不属于多班制的有()。A:三班半轮休制B:五班轮休制C:四六工作制D:四八交叉制答案：A18.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。A:4B:10C:15D:30答案：A19.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A:分值法B:排列法C:分类法D:评分法答案：D20.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A:①⑤②③④B:①③②④⑤C:①②③④⑤D:③④①②⑤答案：B21.企业定员的新方法不包括（）。A:运用数理统计方法对管理人员进行定员B:工效定员法C:零基定员法D:运用概率推