专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省麦积区企业一级人力资源管理师资格认证完整版含答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:发展B:个体C:中介D:社会答案：C2.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:人力资本理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力理论答案：D3.(2016年5月)从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。A:周考评B:日考评C:月考评D:年度考评答案：D4.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:运作型总部B:战略型总部C:资本经营型总部D:管控型总部答案：A5.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:直线型B:从众型C:自我中心型D:权威型答案：B6.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:员工B:组织C:部门D:团队答案：D7.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：B8.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:庖丁解牛B:买椟还珠C:刻舟求剑D:三顾茅庐答案：A9.()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:指导型组织模式C:合作型组织模式D:战略联合型组织模式答案：A10.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效指标的构建B:考评组织的建立C:绩效管理制度的建立与运行D:考评者与被考评者的确定答案：A11.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:2B:5C:3D:4答案：B12.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:实际支出B:心理成本C:有形支出D:无形支出答案：D13.母子公司型的企业属于()A:直线组织B:委员会组织C:直线参谋组织D:职能组织答案：C14.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:变革型B:指令型C:合作型D:增长型答案：D15.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:后现代管理B:经验管理C:科学管理D:现代管理答案：D16.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:利益相关者的贡献B:战略C:企业的需要D:利益相关者的需要答案：D17.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:重视绩效管理的实施C:绩效指标环环相扣D:考虑到组织的所有利益相关者答案：D18.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:概念化B:数量化C:虚拟化D:抽象化答案：B19.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:逆向思维法B:横向思维法C:颠倒思维法D:正向思维法答案：A20.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的下限C:雇主的坚持点和工会坚持点D:工会的上限和雇主的坚持点答案：A21.下列关于期权说法正确的是（）。A:“期权定价模型”可以确定期权的数量B:留存股票依然由股东持有C:股权期权授予的数量通常有下限D:股票期权的主要对象是公司的高层管理团队答案：D22.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:1～3B:3～5C:1～2D:4～5答案：B23.EVA的考评指标是（）。A:单一且不连续的B:多样且连续的C:多样且不连续的D:单一且连续的答案：D24.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:专业技术人员B:销售人员C:生产人员D:管理人员答案：A25.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:岗位的稳定性和安全感B:更大的责任和权利C:良好的组织形象D:较高的工资和福利答案：B26.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望高，对自己的期望低B:对企业的期望低，对自己的期望低C:对企业的期望高，对自己的期望高D:对企业