专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省广河县2024年企业人力资源管理师三级资格认证及参考答案AB卷第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A:工会的力量B:劳动绩效C:员工的技能D:工作条件答案：A2.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。A:4B:10C:15D:30答案：A3.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A:销货劳动生产率B:教育经费C:实物劳动生产率D:人工成本比率答案：B4.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A:要向高层管理人员汇报B:自省以前工作中的不足C:有利于提高培训效率D:获得领导支持的有效方式答案：B5.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A:“美”与“丑”的判断B:“真”与“假”的判断C:“荣”与“辱”的判断D:“有”与“无”的判断答案：C6.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动强度C:劳动环境D:劳动责任答案：C7.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A:做好准备工作B:要求培训师结合实际培训C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查D:决定如何在学员之间分组答案：B8.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:事先无须作太多的准备B:谈话方式过于程序化C:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D:无固定的模式答案：B9.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:纵向比较法B:水平比较法C:目标比较法D:横向比较法答案：C10.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A:直接指挥B:监督和指导C:间接指挥D:垂直式领导答案：B11.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位职别B:岗位分级C:岗位评价D:岗位分析答案：C12.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A:光环效应B:刻板印象C:首因效应D:投射效应答案：A13.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。A:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评B:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调C:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行答案：A14.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A:排序法B:分组法C:归类法D:计点法答案：B15.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部奖金B:外部激励C:外部分配D:外部薪酬答案：D16.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:综合性原则B:重要性原则C:可比性原则D:少而精原则答案：B17.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A:设备定员标准B:岗位定员标准C:单项定员标准D:效率定员标准答案：C18.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A:想办法与对方沟通B:认为这样的朋友不值得交往C:让时间来慢慢化解矛盾D:等对方来找自己沟通答案：C19.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理B:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法D:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中答案：B20.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。A:巴克制B:梅耶制C:雷格制D:泰勒制答案：A21.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:符合职位要求的应聘者的数量B:招聘费用的数额C:点击招聘网页的数量D:写申请求职人员的数量答案：B22.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分B:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同C:是在关键事件法的基础上发展起来的D:首先确定工作行为处于何种水平答案：D