专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省安乡县企业一级人力资源管理师资格考试大全可打印第I部分单选题（100题）1.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:内部的一致性B:员工的贡献率C:薪酬管理体系D:外部的竞争力答案：B2.其中WAI指标（）。A:和业绩有一定关联B:与能力相关C:是具体的、量化的D:有职位层次之分答案：A3.(2015年11月)企业年金属于（）。A:法定保险福利B:非工作日福利C:补充医疗保险项目D:员工补充保险福利答案：D4.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:社会整合B:有序C:稳定D:发展答案：C5.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先减少后增加B:持续增加C:先增加后减少D:持续减少答案：C6.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:员工保险福利B:绩效工资C:长期激励工资D:基本工资答案：C7.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:综合应急方案B:安全管理预案C:现场处置方案D:专项应急方案答案：C8.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:基层工人B:中级管理人员C:高级管理人员D:初级管理人员答案：C9.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:建设B:教育C:参与D:组织答案：B10.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:自我评价B:同事评价C:直接主管评价D:间接主管评价答案：D11.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否借用B:能否颠倒C:能否替代D:能否他用答案：A12.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:说明法C:减分考评法D:0-1法答案：D13.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资增长幅度C:工资结构D:工资等级答案：B14.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:习惯型思维障碍B:直线型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:权威型思维障碍答案：A15.人才招募环节的功能不包括()。A:选择功能B:吸引功能C:过滤功能D:宣传功能答案：A16.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献C:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由答案：A17.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:行为B:心理C:结果D:生理答案：B18.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:滞后型B:领先型C:混合型D:人力资本答案：A19.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:像战士服从命令一样令行禁止B:对要求之外的事务也要敢于突破C:把事情做成，做到他自己认为最好D:绝不涉足企业规定之外的事务答案：A20.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:能力B:知识与经验C:个性D:思想道德答案：C21.社会主义道德的核心是（）。A:互利双赢B:为人民服务C:发展生产力D:维护公平答案：B22.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:股东大会B:监事会C:董事会D:经理班子答案：D23.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:共同投资型B:环形持股型C:资金借贷型D:层层控股型答案：D24.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:经理班子成员C:高级管理人才D:董事会成员答案：D25.职业道德的最基本的要求是（）。A:服务群众B:诚实守信C:办事公道D:爱岗敬业答案：D26.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:军事训练B:儿童游戏C:企业管理人员训练