专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省大名县2024年企业一级人力资源管理师内部题库可打印第I部分单选题（100题）1.通常是企业组织变革的推动者。A:中级管理知识型人才B:高级管理知识型人才C:高级技术知识型人才D:中级技术知识型人才答案：B2.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:90C:60D:15答案：C3.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论答案：C4.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:理念层C:资源层D:运营层答案：B5.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:产权C:企业联合体D:命令链答案：B6.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都可进行量化考核B:都来自于组织战略C:都是主观指标D:都与具体职位无关答案：A7.()不属于评价中心方法。A:无领导小组讨论B:结构化面试C:简历筛选D:公文筐测试答案：C8.员工培训模型不包括()A:运营层B:资源层C:文化层D:制度层答案：C9.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:NNIB:KPIC:PRID:PCI答案：A10.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:核心层企业B:松散层企业C:紧密层企业D:半紧密层企业答案：B11.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务欠载B:任务超载C:角色模糊D:角色冲突答案：C12.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算D:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算答案：A13.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:边际生产力工资理论B:集体谈判工资理论C:人力资本工资理论D:均衡价格工资理论答案：A14.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:依次递减B:递减加价C:四次等比D:二次等比答案：B15.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:项目团队B:平行团队C:流程团队D:技术团队答案：C16.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:PCIC:KPID:NNI答案：B17.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下重伤B:3人以上10人以下重伤C:10人以上30人以下死亡D:3人以上10人以下死亡答案：C18.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理轮B:均衡价格工资理论C:人力资本工资理论D:集体谈判工资理论答案：B19.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:战略联合型组织模式C:指导型组织模式D:合作型组织模式答案：A20.(2018年5月)需要层次理论中,()属于高级需要。A:安全需要B:自尊的需要C:生理需要D:社会的需要答案：B21.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:吸引策略B:投资策略C:控制策略D:参与策略答案：D22.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加科技成果转化提成B:单一高工资C:较高工资加工龄奖励D:较高工资加部门平均奖答案：A23.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:30日B:90日C:1年D:60日答案：C24.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:社会救济方式D:自力救济方式答案：D25.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:6B:7C:8D:5答案：B26.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:方法分析C:结构分析D:结果分析答案：A