专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省商河县内部使用企业一级人力资源管理师资格考试大全可打印第I部分单选题（100题）1.（）不属于后现代管理时期的理论。A:期望理论B:耗散结构论C:系统论D:控制论答案：A2.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.激化和接受B:报警.抵抗和消耗C:抵抗.冲突和发展D:报警.接纳和恢复答案：B3.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续C:看不到希望，选择离开D:不再像以前那样卖命了答案：B4.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:睡眠失调B:焦虑C:情绪低落D:工作满意度下降答案：A5.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:非工作日福利B:员工补充保险福利C:员工服务福利D:法定保险福利答案：D6.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:普遍性B:主观性C:历史性D:社会性答案：D7.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:区分标准C:内涵D:情境答案：A8.职业道德的最基本的要求是（）。A:服务群众B:爱岗敬业C:诚实守信D:办事公道答案：B9.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:团队类型B:企业发展阶段C:市场薪资水平D:团队规模答案：C10.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:附加型弹性福利B:积分型弹性福利C:套餐式员工福利D:核心加选择型弹性福利答案：A11.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:制度保障措施B:人员保障措施C:文化保障措施D:组织保障措施答案：D12.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯中期B:职业生涯早期C:职业选择和准备D:职业生涯后期答案：B13.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:需求分析B:规划C:实施管理D:评估反馈答案：A14.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:上级管理单位B:劳动争议调解仲裁机构C:就诊医院D:社会保险行政部门答案：D15.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:对胜任特征进行分级和界定C:比较样本特定指标数值的差异问题D:对胜任特征指标进行分析归类答案：C16.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:尽最大可能提升会计利润B:投资那些回报超过资本成本的项目C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：A17.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:转化环境和条件创造子机制B:培训开发子机制C:培训激励子机制D:反馈与考核子机制答案：B18.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:薪酬体系管理B:内部一致性C:外部竞争性D:员工的贡献率答案：D19.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:技术团队B:平行团队C:流程团队D:项目团队答案：C20.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作经验B:工作技能C:工作岗位D:工作业绩答案：D21.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由员工个人提出B:是指员工在一个跨国公司内部的变动C:可以由公司提出D:大多数情况下是由个人提出答案：D22.工作常富于变化属于（）的压力源。A:工作本身因素B:组织中人际关系C:组织中角色D:组织结构与气候答案：A23.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:资本经营型B:战略型C:运作型D:财务管控型答案：C24.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:保健支出B:教育支出C:学习的艰苦D:放弃工作的损失答案：D25.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:战略规划部B:财务部C:企业领导班子D:人力资源部答案：C26.(2016年5月)集体谈判