●毕业生就业的总体形势●毕业生去向的影响要素●毕业生就业的若干状态●毕业生就业的相关材料●毕业生就业的相关政策●毕业生就业的信息渠道●毕业生就业的时间安排◆毕业生逐年增加2009年超过610万，北京地区超过20万◆结构性矛盾突出人才市场的两难状况:岗位空缺和失业共存,即：毕业生找工作难,用人单位招到合适的人难◆就业观念较滞后人档分离已经成为用人主要模式非公有制企业用人比重逐步提升◆就业期望值过高可接受薪资水平,工作条件,劳动强度,工作性质等偏高近五年毕业生总量增长数据毕业生去向的影响要素特别提示:◆生源地域跨省（市）就业跨省（市）就业与回生源省（市）就业有很大不同，各省对于本地区生源都注重创造良好条件，以使其得到充分就业，因此毕业生在本省（市）就业得到认可的可能性最大。对于跨省（市）就业者，不仅需要有与单位签定的三方协议，而且需要接收单位所在省（市）就业主管部门出具的接收函。如：非北京生源被中央在京单位或北京市属单位接收的，须持有人事部或人事局出具的接收函，否则无法落户。如因父母户籍发生变动户口随迁的，及时出具异地户籍部门允许落户的证明，到异地毕业生就业管理部门开具接收证明毕业生就业的若干状态外地生源毕业生就业的若干状态二分回生源地以后，须尽快到省市的人事部门办理报到手续，接转人事档案关系，确保自己的干部身份和工龄.留档时间最长为半年（即：2009.12.31）,期间与学校不存在隶属关系，且只办理就业相关手续,其他证明手续不予办理,不计算工龄，没有保险.留档条件：案例：北京生源毕业生就业的若干状态毕业生就业的相关材料●就业协议书特别提示:●劳动合同《劳动合同》是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议。《劳动合同》是保护毕业生自身权益的有效途径，与单位确立劳动关系后都应该签订。新劳动法自2008年1月1日起执行，更加注重对劳动者权益的保障，请毕业生学习一下《劳动法》，保护自身的合法权益。特别提示:●报到证●户口和档案◆户档处理方式特别提示:特别提示:●毕业时领取的材料毕业生就业的相关政策就业改派概念:改派是指上报就业方案后，因种种特殊原因需要调整就业单位的情形。原由:因用人单位单方提出违约因客观情势变更导致无法履行协议有其他特殊情形发生的时限:毕业后一年内，超过一年的，按在职人员流动办理。程序:毕业生本人申请，学校审核,市教委审批原则:在生源地就业的毕业生，要求改派的新单位也在本地区，可在本省人事部门（或就业主管部门）直接申请办理改派手续。跨省改派须到学校就业指导中心办理。改派一般只能回生源所在地。京外生源不能改派进京。材料：个人申请、原就业单位退函、新就业单位接收函、原报到证、原协议书、原户口迁移证明。留京政策特别提示:见习期与实习期的区别基层就业对毕业后自愿到艰苦地区、艰苦行业工作，服务达到一定年限的学生，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。可以提前转正定级工资，高定1至2档工资标准。从2006年开始，省级以上党政机关考录公务员，考录具有2年以上基层工作经历的高校毕业生的比例不得低于三分之一，以后逐年提高。对于已被录取为研究生的应届高校毕业生到基层服务的，为其保留学籍2年；对于到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上的高校毕业生报考研究生，有适当优惠政策。（照顾10分）大学生村官外地生源毕业生服务期满后可办理进京户口。如考核不合格本人申请解除协议的，由原毕业学校为其办理回生源所在地或到京外其他地区就业的有关手续。被聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生，在校期间已通过北京市国家公务员公共科目笔试的，笔试合格证书有效期延长至其3年合同期满后的6个月。被聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生，3年合同期满考核合格且具有北京市国家公务员公共科目笔试合格证书的，如用人单位需要，经面试合格，可优先录用为北京市国家公务员。被聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生，工作满两年经考核合格报考研究生的，入学考试总分加10分，并在同等条件下优先录取；3年合同期满并做出突出贡献的，可推荐免试入学。公务员考试公务员招考的分类职位考试与资格考试的区别如何报考公务员北京市公务员录用资格考试有关规定2009年国家公务员开始报名毕业生就业的信息渠道毕业生双选会校园双选会：校园综合类双选会，用人单位专场招聘会校外双选会：北京毕业生就业服务中心定期招聘会,北京大学生就业之家定期招聘会社会双选会：从11月开始会陆续举办，一般在春节前后相对比较集中。网络双选会：教育部从07年开始举办“应届毕业生网上双选周活动”。各类招聘会信息详情请留意就业指导中心网站、公告栏等。其他信息渠道新闻媒体。大学生就业