韩城黑猫炭黑有限责任公司职称管理办法第一章总则第1条为鼓励公司员工积极向上，努力提高业务水平和能力，吸引和留住优秀技术人才，特制定本办法。第2条本规定适用于公司在职职工，具有一定工作业务能力或具有特殊技能的技术员工。第二章组织机构第3条公司成立非常设临时性技术职称评定委员会。第4条技术职称评定委员会由七人组成：组长：总经理副组长：行政副总生产副总组员：财务总监行政事务部部长管理部部长人力资源主管第三章管理原则第5条职称评定管理工作具体由行政事务部负责承办。第6条公司实行技术职称评审制度，作为对特殊人才工资待遇的补充依据，仅在本公司内部有效。第7条职称类别分为为技术类（初级、中级、高级）和管理类（助理工程师、副工程师、工程师、高级工程师）两类。第8条补贴标准：（1）技术类：等级一二三高级技工150018002000中级技工6008001000初级技工200300400单位：元/月.人（2）管理类：单位：元/月.人等级一二高级工程师15002000工程师8001000副工程师600助理工程师400第9条员工的职称评审原则上根据公司需要及岗位技能要求，实行不定期实时评审。第10条职称等级津贴不得跨等级同时享受。第四章评审条件第11条评定条件1、技术类：（1）初级职称评定条件：具有从事相关工作的经验并具备任职岗位所需的技能要求。（2）中级职称评定条件：具有从事相关工作的经验并具备任职岗位所需的技能要求，或具备上一职称条件满两年以上。（3）高级职称评定条件：具有从事相关工作的经验并具备任职岗位所需的技能要求，或具备上一职称条件满三年以上。2、管理类：（1）助理工程师：具有从事相关工作的经验并具备任职岗位所需的技能要求。（2）副工程师：具有从事相关工作的经验并具备任职岗位所需的技能要求，或具备上一职称条件满一年以上。（3）工程师：具有从事相关工作的经验并具备任职岗位所需的技能要求，或具备上一职称条件满年两以上。（4）高级工程师：具有从事相关工作的经验并具备任职岗位所需的技能要求，或具备上一职称条件满三年以上。第12条破格申报：凡具备所处工作岗位所需的特殊技能要求，但不够以上职称评定资格者，经总经理批准确定，可以破格评定内部职称。由其个人提出申请，并附相关证明资料，按照评定程序审批。第13条凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。第五章申报材料第14条申报材料应包括：《职称评定审批表》、上一级技术职称证明材料及相关技术能力证明材料。职称审批所附材料同时应提供原件以供审核。第六章评审程序第15条部门申请。部门负责填写《职称评定审批表》，部门主管填写部门意见。第16条评审。技术职称评定委员会审核上报材料，鉴别其真实性、合理性，对保密材料进行妥善处理，填写评审意见。第17条报批。将评审结果上报总经理批准。第18条入档。将审批结果计入员工个人档案。第七章附则第19条本办法经总经理批准后颁行。附件：《职称评定审批表》编制：苏明审核：批准：2009年10月19日韩城黑猫炭黑有限责任公司职称评定审批表填表日期：年月日姓名性别出生年月照片专业学历部门（车间）参加工作时间职务（工种）申报职称等级补贴标准工作经历时间单位职务部门（意见）签字：年月日技术职称评定委员会（意见）签字：年月日总经理（意见）签字：年月日注：参加工作时间指到本公司工作的时间。