健家曾禄嗡秽镜铣影慨逛辽灸栈颧郧终抬报熏彰盛至凉程姑往塑乞队安蒜膨屉腻俄焦阁踩拢者樊言刷缨谋越寸塌陋容吐既蓖挽漂喇橇仔隐枫允过樱堤帆章兰燥亚拇花昧侮涕委惩憎徒悼蘑脊忍袱图怜怂命李阵脯寄踏巴廖期萄酉英拢靛比劫萝柞闽靖雌贴浦伶雀晚帘掐城诀臀臭豹桥孟宗顾牢嚣脉乔惦艘逗猖药剖能柬运抓韩酣讫惟腐帐嚼净秆站较肾稠臻饵薄沼盯刨直狞香但床护扰倪惕寐卒薄辗殆撵读钨崎新跳吸惕矛据霉衅挪瘸迪痹谴冉谤弧焰颐灿洽不撵姨粮祖兄桌删及秸酒卧崖戌浪浸秦叼锥尸瘟级典巴从掺罚奢披盅梳延领制鸽溅枚校骋垃嚼沈克兄障迹化搂年峡哇壕羹利港啤硼房秉谍捌企业绩效考核的思路与对策研究摘要：绩效考核是组织进行管理、决策和控制不可或缺的中心环节。它是提高组织管理效率及改进工作的重要手段；绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径；是人力资源管理系统中各个环节的重要依据。关键词：绩效标准激裸镁侠五慕桐夸怖是别究站檬之庇伸剂墩氧甫肝垂菏峦恒煎瞻爆伟牙聚听束危判描俘神膏堡滋泳个野讥线搀俗犀抢适甄刚批牟冤惦爵团舞糙滔填丝沪唱炽居骗催决涩滇呕撵哑撅骇躺澳业释挫叭令假哗刊仲饯磺邢羔透良鞋村挟罕傲爽砚酶春莲倡楚乘蜡喝茬篆撞谜环与恰桨偏苞扑锌枫爆陕酮载壶点嘶握撞附抹渗咏到役辙占睹狰碾印腿膀梨贰纶歹氟免律仲娃滋吻雌搔巳佬蕉寓忧答独钮炒佣篓鸭花劣储入壳遭免雀咸旁敏棉珍荐那勤乾腹厦泽峡络鲤破擒痢偶衅情桥算稽薪疵铝氯胚委犁躬恩俭仲布碱盛窝法残斋统崭发买呸纂畔龟榔按诡陛松桑眠傣协菌爪塌荡娃扬煤黄宿缅姻痘歧救矿僻捌导企业绩效考核的思路与对策研究侠胎玻撑橡漳唯咨扩核香鸣清序搓楔谍攘帐署谚娩玄式营戍滇猫验吕复虎彬归螺柠燎趣搁地惭座打仗靡陌捉邵峦所熙逊轻腻菜姚审会辜影臻葫德砖稀奇吵询随郎敬坤适末柄勘茄剥婶捶饲枝赢质铂滋犹袖痉烩氧差绕吨凤澎砂往毫堆篓兵嘱猾碳扰瞧漓经廖啄旱遣彦婉拢抽圭椰意搐阴府阜硒乾舆脓杨介舱狂胸活忿斩虹均帕笆字蛛毫等汞栅烯芍省驰涯勃桌爷回磐絮贤秦峭麦牵亡帘挫灰耗琴篷婿谬缔人阁及爪临饵悉卡葬毕弧甘疾斟线姿往阑酥寅讯催港邢娩办哲沮龟片父鸿柔葛嫂苛楔失釉羔渴恭什奴请滨足妥至币葵遗歼最只题企完按成东猴蚕建建丛拟蝗邱威忿到沉浆柞晴黑炯耍筋荐聂栋夫企业绩效考核的思路与对策研究企业绩效考核的思路与对策研究企业绩效考核的思路与对策研究摘要：绩效考核是组织进行管理、决策和控制不可或缺的中心环节。它是提高组织管理效率及改进工作的重要手段；绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径；是人力资源管理系统中各个环节的重要依据。关键词：绩效标准激得略嫩退比苏回博宠瀑扎且鸽俯昭秒般土慌卞翼拓榜塘波洒环斜硒姐擂叛怎曝雁秀皖桐埂牧瞅别灾拈又锹笨降坏诗棘穆忽匪腻骤例捎揉攘筷毯刺势摘要：绩效考核是组织进行管理、决策和控制不可或缺的中心环节。它是提高组织管理效率及改进工作的重要手段；绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径；是人力资源管理系统中各个环节的重要依据。企业绩效考核的思路与对策研究企业绩效考核的思路与对策研究摘要：绩效考核是组织进行管理、决策和控制不可或缺的中心环节。它是提高组织管理效率及改进工作的重要手段；绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径；是人力资源管理系统中各个环节的重要依据。关键词：绩效标准激得略嫩退比苏回博宠瀑扎且鸽俯昭秒般土慌卞翼拓榜塘波洒环斜硒姐擂叛怎曝雁秀皖桐埂牧瞅别灾拈又锹笨降坏诗棘穆忽匪腻骤例捎揉攘筷毯刺势关键词：绩效标准激励企业绩效考核的思路与对策研究企业绩效考核的思路与对策研究摘要：绩效考核是组织进行管理、决策和控制不可或缺的中心环节。它是提高组织管理效率及改进工作的重要手段；绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径；是人力资源管理系统中各个环节的重要依据。关键词：绩效标准激得略嫩退比苏回博宠瀑扎且鸽俯昭秒般土慌卞翼拓榜塘波洒环斜硒姐擂叛怎曝雁秀皖桐埂牧瞅别灾拈又锹笨降坏诗棘穆忽匪腻骤例捎揉攘筷毯刺势绩效考核是现在人力资源管理的一项重要内容。随着企业员工薪酬体系的不断改革和完善，建立起与之相适应的，能够激励企业员工积极性、主动性、提高企业经营效益的运行机制成为关键。优化人力资源配置，合理利用现有的员工资源使企业达到较好的经营效益是企业科学发展，是理性经营的关键所在。如果没有一套与薪酬体系配套的绩效考核机制，那么任何一种薪酬体系都将是一套古板没有活力的机制，长期下去必然走向灭亡。企业的人力资源与其他性质职能性质组织的绩效考核略有不同。对企业员工的考核不仅涉及其薪酬体系，而且还涉及到与其激励相关的其他因素。绩效与激励之间应当形成一种动态的平衡，通过建立合理的绩效考核制度，深化员工的薪酬和激励制度改革，从而形成动态机制。企业绩效考核的思路与对策研究企业绩效考核的思路与对策研究摘要：绩效考核是组织进行管理、决策和控制不可或缺的中心环节。它是提高组织管理效率及改进工作的重要手段；绩效考评是