一、目标：我国事业单位人事制度为什么要改革?二、思路：我国事业单位人事制度怎么改革？三、事业单位工资分类管理改革自食其力：外部不经济公平性下降部分国家教育卫生就业人数占劳动力就业总数的比例%资料：2003年国际统计年鉴社会发展文明程度的重要标志：第三产业就业比例资料：2004年国际统计年鉴小词典：第三产业构成流通部门，包括交通运输、仓储及邮电通信业、批发和零售贸易业、餐饮业；为生产和生活服务的部门，包括农林牧渔服务业、金融、房地产、社会服务和综合技术服务业等；为提高科学文化水平和居民素质服务的部门，包括教育、文化艺术及广播电影电视业、科学研究、卫生、体育和社会福利业等；为社会公共需要服务的部门，包括国家机关、党政机关、社会团体，以及军队和警察。事业单位大专以上文化程度人员为44.8%中国事业单位具有较好的人员技术构成什么是影响民族兴衰的最本原因素？事业单位人事制度怎么改革？管理理念的历史差异我国政府管理理念的变化政府办事业和政府管事业的矛盾不同类型的组织发展目标事业单位的分类人才成长所必需的知识信息强调组织和个人发展目标一致科学设岗按岗管理职称改革寻租四大法宝：“学历、资历、论文、外语”根据岗位要求由单位（行业）设立的任务性资格“流动用人”身份是正式职工是将来事业单位人员中唯一的身份合理选择考核模式和方法事业单位工资薪酬制度改革公共服务事业单位工资改革×经营和民营公益事业单位工资放开职工工资参照劳动力市场价格和本单位经济效益决定。欢迎参加讲座，多提宝贵意见