专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省天门市企业人力资源管理师二级资格认证题库附答案【培优A卷】第I部分单选题（100题）1.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:压力性问题B:背景性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：C2.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:浮动薪酬C:固定薪酬D:岗位薪酬答案：B3.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:近代组织理论B:古典组织理论C:现代组织理论D:当代组织理论答案：C4.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训人员的激励B:培训的目标C:培训的内容D:培训费用的预算答案：A5.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:角色扮演B:课堂讲授C:情景模拟D:示范模拟答案：C6.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:90%B:50%C:25%D:75%答案：B7.()属于直接薪酬。A:额外津贴B:基本薪酬C:社会保险D:非工作日工资答案：B8.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:第一印象B:近因效应C:首因效应D:晕轮效应答案：D9.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：C10.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:受训人员B:培训教师C:管理部门和主管领导D:生产管理或计划部门答案：B11.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场改良B:产品改良C:市场营销组合改良D:增强销售渠道功效答案：D12.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:无领导小组讨论B:文件筐C:心理测评D:结构化面试答案：B13.群体决策法在招聘的（）。A:考核阶段B:最后阶段C:最终阶段D:确定阶段答案：B14.下列不符合人本管理思想的是（）。A:开发人B:完善人C:发展人D:约束人答案：D15.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:计划与组织实施能力C:分析与决策能力D:思维方式和价值观答案：A16.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:钱德勒B:厄威克C:赫兹伯格D:孔茨答案：B17.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：C18.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标准B:标度C:指标D:标记答案：B19.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:事前B:初始C:终结D:中期答案：A20.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:猎头公司B:熟人推荐C:校园招募D:借助中介答案：B21.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:工作连贯法B:扩大业务法C:轮换工作法D:充实业务法答案：A22.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作方式B:工作流程C:工作结果D:工作行为答案：C23.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:综合计算工作时间D:工作时间答案：A24.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工人数统计B:企业员工结构统计C:平均人数统计D:企业员工构成统计答案：B25.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:打官司解决B:无奈，抱怨C:离开这家公司D:继续找领导索要答案：D26.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:动态测评B:形式测评C:表面测评D:静态测评答案：D27.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳