专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省二级企业人力资源管理师资格认证题库附答案【培优】第I部分单选题（100题）1.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:150+aB:400+aC:200+aD:240+a答案：B2.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:品质特征型的绩效考评指标体系B:行为导向型的绩效考评指标体系C:行为过程型的绩效考评指标体系D:工作结果型的绩效考评指标体系答案：A3.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:绩效工资B:岗位工资C:技术工资D:能力工资答案：A4.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:老子B:庄子C:管子D:荀子答案：D5.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:时间原则B:程度原则C:单一原则D:协调原则答案：D6.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:受训人员B:课程设计C:应用效果D:培训需求答案：A7.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D8.组织设计理论一般可以区分为()A:静态与动态组织设计理论B:近代与现代组织设计理论C:一般与特殊组织设计理论D:生产与服务组织设计理论答案：A9.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:媒体采访法B:调查研究法C:日记调查法D:档案记录法答案：A10.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:岗级C:职等D:职级答案：B11.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工投入产出比率B:人工费用率C:劳动分配率D:成本收益率答案：C12.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:岗位薪酬B:职位薪酬C:专业岗位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D13.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:2003年5月1日B:2004年5月1日C:2005年10月1日D:2004年10月1日答案：B14.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况D:了解学员偏爱的学习方法答案：A15.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断—评价—指令B:指令—判断评价C:判断指令—评价D:评价—指令—判断答案：C16.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评主体B:测评指标C:测评目标D:测评对象答案：C17.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:品位分类C:岗位分类D:职位分类答案：B18.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:人员规划是人力资源预测的一部分D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：C19.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程强调客观性B:结果不公开C:测评内容十分精细D:测评过程有较强的系统性答案：A20.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:选拔标准指标体系B:检测指标体系C:效标参照性标准体系D:常模参照性指标体系答案：D21.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:模拟分权组织C:超事业部制D:多维立体组织答案：C22.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:10000元以上20000元以下B:20000元以上30000元以下C:5000元以上10000元以下D:3000元以上5000元以下答案：C23.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:初创期B:发展期C:成熟期D:衰退期答案：A24.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:社会化大生产B:劳动环境改善C:劳动管理专业化分工