专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省沙洋县2024年企业人力资源管理师二级资格认证王牌题库带答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:有发展前途的中层管理人员B:表现突出的基层员工C:任何提出申请的员工D:需要再进修的高层管理人员答案：A2.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:1B:6C:9D:3答案：D3.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队决策B:团队维护职能C:团队任务职能D:团队沟通职能答案：B4.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:管理层B:办公室C:车间D:调度答案：C5.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:10日C:5日D:3日答案：C6.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听答案：A7.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作流程B:工作结果C:工作行为D:工作方式答案：B8.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:经济普查C:问卷调查D:人口普查答案：A9.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:奖惩分明答案：D10.培训课程设计的本质目标是()A:体现成年人的认知规律B:体现现代系统理论基本原理C:满足企业员工需求D:进行人力资源开发答案：D11.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作难度B:工作数量C:工作时间D:作业次数答案：A12.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资协议C:工资指导线D:工资集体协商答案：B13.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：B14.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观答案：B15.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:培养业务骨干成为接班人B:对目前的业务能更加熟练C:使其适应不断变换的环境D:提高其经验、知识和技能答案：B16.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训需求分析B:战略性培训规划C:管理性培训规划D:培训课程规划答案：B17.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：C18.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭即是道德义务，也是法律要求B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C:节检是吝裔的表现D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性答案：A19.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:录用压力B:对比效应C:晕轮效应D:首因效应答案：C20.培训后的评估内容包括（）。A:培训对象的知识、技能和工作态度的评估B:实施培训效果效益的综合评估C:培训对象的工作成效及其行为评估D:培训环境的评估答案：B21.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:有助于调动员工的积极性C:是实施人力资源管理的重要依据D:提高组织的竞争力答案：A22.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:主观经验法B:经验判别法C:层次分析法D:德尔菲法答案：B23.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：C24.因就业岗位变