专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年湖北省天门市企业一级人力资源管理师资格认证【含答案】第I部分单选题（100题）1.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:想办法解决困难B:不给上司添乱C:离开企业D:索要工资答案：A2.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业选择和准备期B:职业生涯中期C:职业生涯后期D:职业生涯早期答案：D3.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:社会保障B:劳动关系C:基本人权D:就业与失业答案：C4.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:全体员工B:核心技术人员C:高级管理人员D:与企业有长期稳定劳动关系的人员答案：D5.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:Y模式B:N模式C:G模式D:WX模式答案：B6.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:职业发展C:组织中角色D:组织结构与气候答案：B7.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益高C:交易收益低，关联收益低D:交易收益高，关联收益低答案：D8.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:一般系统理论B:人力资源理论C:交易成本理论D:资源基础理论答案：D9.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:观察一段时间再作决定B:把发明专利卖出去C:带着技术发明投奔其他公司D:反复向公司推荐，希望引起重视答案：D10.根据福利的表现形式，可以分为（）。A:法定福利B:经济性福利C:企业补充福利D:固定福利答案：B11.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:组织内部胜任特征B:行业技术胜任特征C:元胜任特征D:行业通用胜任特征答案：A12.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:保险福利C:绩效工资D:激励工资答案：A13.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织战略目标能够有效实现B:确保组织的使命能够有效实现C:确保组织的愿景能够有效实现D:确保组织EVA能够有效实现答案：A14.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业内部的发展期望B:工作满意度C:在企业外部的发展期望D:员工的晋升率答案：B15.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:稍感劳累，但可以承受B:十分劳累C:乏味而沮丧D:虽然忙，但还满意答案：A16.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段B:合作是打造优秀团队的有效途径C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求答案：C17.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:YB:GC:WXD:N答案：A18.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:说明法B:区间计分法C:百分率法D:0-1法答案：C19.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:制度体系健全完善B:组织结构再设计C:组织运行反馈调整D:组织结构诊断分析答案：D20.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:重要岗位胜任特征的筛选B:岗位胜任特征设计C:行为面试流程设计D:岗位胜任特征评价体系设答案：C21.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:元胜任特征B:组织内部胜任特征C:行业技术胜任特征D:行业通用胜任特征答案：D22.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评指标B:考评结果C:考评程序与方法D:考评者和被考评者答案：B23.（）是制定薪酬战略的第一步。A:评价整体性薪酬战略的内涵B:薪酬调查C:做出薪酬决策D:制定薪酬制度体系答案：A24.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:12个月B:8个月C:16个月D:15个月答案：D25.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者