专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省郧阳区完整版二级企业人力资源管理师完整版加下载答案第I部分单选题（100题）1.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:工作效率降低B:市场占有率缩小C:要求离职的人员增多D:生产经营情况恶化答案：B2.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:培训教师B:管理部门和主管领导C:生产管理或计划部门D:受训人员答案：A3.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占附加值比例B:盈亏平衡点法C:工资总额与销售额D:工资总额占利润值比例答案：D4.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:员工面谈C:岗位分析D:工作描述答案：C5.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:百分位法B:中位数法C:简单平均法D:加权平均法答案：A6.评价中心方法不包括（）。A:公文筐测试法B:案例分析C:结构化面试法D:无领导小组讨论答案：C7.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:申请调解自愿B:举证自愿C:调解过程自愿D:履行协议自愿答案：B8.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:案例分析法B:讲授法C:专题讲座法D:研讨法答案：A9.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:行政解释B:立法解释C:司法解释D:任意解释答案：D10.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:产量责任B:劳动紧张度C:工时利用率D:工作班制答案：A11.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业总体经济发展预测系统B:企业人力资源总量与结构预测系统C:企业人力资源预测模型与评估系统D:企业人力资源预测数据处理系统答案：D12.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:非结构化面试C:单独面试D:结构化面试答案：D13.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:劳动力需求增长量D:劳动力供给增长量答案：A14.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划B:企业培训需求分析C:企业总体战略目标D:所在行业发展总体趋势答案：D15.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等距量表B:等级量表C:比率量表D:名称量表答案：C16.()属于直接薪酬。A:基本薪酬B:额外津贴C:非工作日工资D:社会保险答案：A17.组织设计理论一般可以区分为()A:静态与动态组织设计理论B:近代与现代组织设计理论C:生产与服务组织设计理论D:一般与特殊组织设计理论答案：A18.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:笔试或口试B:仅有笔试C:面谈法D:仅有口试答案：A19.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故调查B:伤亡事故报告C:伤亡事故处理D:工伤事故预防答案：D20.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:委托专业性培训机构B:从内部开发教师资源C:从大专院校聘请教师D:聘请企业外部培训师答案：B21.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:灵活性原则B:战略性原则C:综合性原则D:客观性原则答案：A22.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:履行协议自愿B:举证自愿C:调解过程自愿D:申请调解自愿答案：B23.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:降低人工成本B:稳定生产经营C:增强职工凝聚力D:增加就业答案：A24.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:管理游戏B:无领导小组讨论C:案例分析D:公文筐测试答案：B25.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:矩阵模型B:模拟分权组织C:多维立体组织D:流程型组织答案：A26.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:环境差异原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：D27.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标B:设置更为精细的跟踪指标C:缩短跟踪和监控的时间D:增加人力、物力的投入答案：A28.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业人力、物力、财力的合理分