专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省德庆县历年二级企业人力资源管理师认证考试完整版带答案下载第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训答案：C2.企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:人事制度C:董事会组织D:企业章程答案：B3.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l%B:8%C:5%D:3%答案：C4.关于节俭，正确的说法是（）。A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C:节俭即是道德义务，也是法律要求D:节检是吝裔的表现答案：C5.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：A6.参与型培训法是()的方法。A:针对行为调整和心理训练B:以掌握技能为目的C:以学习知识为目的D:调动员工积极性答案：D7.年失业率取决于()。A:平均失业持续期B:就业人数C:失业人数D:失业周数答案：A8.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:替补训练B:职务轮换C:设立副职D:临时提升答案：A9.下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是()A:它可以快速地诱发被评价者特定的行为B:它可以用来判断被评价者所具有的个性特征C:它可用于选拔员工，也可以进行培训诊断D:它有效地运用密集性群体讨论的方式答案：D10.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?德鲁克B:彼得?圣吉C:杰克?韦尔奇D:迈克尔?波特答案：D11.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:360度考评B:评价中心法C:平衡计分卡D:行为定位法答案：A12.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:工作岗位B:定员标准C:考勤制度D:用人制度答案：A13.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:劳动时间采用的单位长度不同B:应用范围相同C:都是对人力消耗所规定的限额D:概念内涵相同答案：B14.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:①②③④B:③①②④C:②①③④D:②③①④答案：C15.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束半年或一年以后B:课程结束时C:培训结束三个月或半年以后D:课程开始时答案：C16.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:非国有企业实行民主协商制度B:职工代表大会制度是对企业管理的替代C:职工代表大会主要在国有企业中实行D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度答案：B17.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:社会招聘B:校园招聘C:内部招募D:外部招募答案：C18.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:社会因素B:人际因素C:组织因素D:环境因素答案：A19.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:集体合同B:劳动合同C:形式劳动关系D:事实劳动关系答案：B20.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:综合性B:专业性C:时代性D:层次性答案：C21.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:职务轮换B:替补训练C:临时提升D:设立副职答案：A22."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:苛严误差B:居中趋势C:个人偏见D:宽厚误差答案：B23.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:公文筐测验B:无领导小组讨论C:闭卷笔试D:案例分析答案：B24.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:人际因素B:社会因素C:环境因素D:组织因素答案：B25.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作流程B:个人绩效C:工作过程和成果D:人员素质答案：