专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省鹿泉区二级企业人力资源管理师资格认证完整版（完整版）第I部分单选题（100题）1.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:不过多地索取公司的报酬B:拿多少钱,干多少活C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度答案：D2.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、相对的B:主观的、相对的C:主观的、绝对的D:客观的、绝对的答案：B3.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:智能素质C:体力状况D:文化素质答案：A4.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学目标B:教学对象C:课程设置D:教学形式答案：B5.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：A6.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:落后标准C:平均标准D:先进标准答案：A7.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:调解委员会的调解是独立的程序答案：C8.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作态度型指标B:工作结果型指标C:品质特征型指标D:行为过程型指标答案：D9.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的劳动者B:16～18岁的劳动者C:16岁以上的劳动者D:18岁以上的男性劳动者答案：D10.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:45日C:30日D:60日答案：A11.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:15日C:10日D:5日答案：D12.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作过程和成果B:工作流程C:人员素质D:个人绩效答案：A13.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：C14.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:社会意志B:雇员意志C:雇主意志D:国家意志答案：D15.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:诊断性B:选拔性C:考核性D:开发性答案：D16.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:30日C:10日D:15日答案：C17.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以提高效率为核心B:是一个完全独立的理论体系C:以挖掘潜力为宗旨D:以立体开发为特征答案：B18.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分类分级答案：C19.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标度B:标尺C:标杆D:标准答案：A20.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：B21.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:单独面试C:结构化面试D:一次性面试答案：C22.组织结构爆破式变革的具体表现有（）。A:两家企业合并B:新设一个部门C:局部改变某个科室的职能D:企业组织结构的整合答案：A23.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:趋势外推法C:人员比率法D:生产模型法答案：A24.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多因性B:多维性C:发展性D:动态性答案：D25.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:作业率B:生产工时利用率C:工作日利用率D:制作工时利用率答案：A26.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:多维立体组织结构模式B:模拟分权组织结构模式C:网络型组织结构模式D: