专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省蕲春县2024年二级企业人力资源管理师题库附下载答案第I部分单选题（100题）1.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律制度B:劳动法律事件C:劳动法律关系D:劳动法律答案：A2.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:企业是劳动力的供给方答案：D3.组织设计理论一般可以区分为()A:生产与服务组织设计理论B:近代与现代组织设计理论C:一般与特殊组织设计理论D:静态与动态组织设计理论答案：D4.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇员是被派遣劳动者C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案：A5.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:导人阶段B:确认阶段C:结束阶段D:核心阶段答案：C6.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式答案：B7.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:评价中心法B:配对比较法C:强迫分布法D:目标管理法答案：C8.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：A9.培训成果的第一级评估是（）。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：B10.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资差距B:工资档次C:等级重叠D:浮动幅度答案：D11.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:适合于现代大型企业组织C:以非正式授权为主D:是理性精神合理化的具体体现答案：C12.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：A13.工资总额的项目不包括（）。A:符合国务院规定的发明创造奖B:加班加点工资C:津贴补贴D:计件工资答案：A14.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：A15.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:劳动说明书B:岗位规范C:岗位分析D:工作说明书答案：D16.()是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则A:奖惩分明B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：D17.员工的动态特征不包括()A:员工激励B:员工的成熟和发展C:员工学习和评价D:员工的自我保护机制答案：C18.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:科学性原则B:明确性原则C:针对性原则D:通用性原则答案：D19.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—仲裁—调解—申诉B:争议—调解—协商—申诉—仲裁C:争议—调解—协商—仲裁—申诉D:争议—协商—调解—仲裁—申诉答案：D20.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:基层管理者B:公司总经理C:高层管理者D:中层管理者答案：D21.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目范围B:课程评估C:项目名称D:教学顺序答案：D22.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:关键分析法C:标杆基准法D:关键绩效指标答案：B23.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:95%B:25%C:75%D:50%答案：C24.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:人口环境B:科技环境C:经济环境D:行业特征答案：D25.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:1个月C:6个月D:2个月答案：B26.在单位工作时，你会（）。A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话B:怕信息传导错误，不