主要提纲一、岗位设置基本知识3、高等学校岗位设置的原则二、工作岗位分析三、高等学校三类主要岗位结构数量规律四、工作岗位分析的操作要点2、岗位说明书（岗位职务说明书）岗位说明书示例：任职资格说明五、工作岗位分析的程序六、工作岗位评价（二）工作岗位评价的主要步骤（三）工作岗位评价要素和指标的内涵（1）工作责任要素：包括质量、数量、遵守、安全、消耗、管理等六项责任；（2）工作技能要素：包括技术知识要求、操作复杂程度、解决问题能力、质量难易程度和处理预防责任事故复杂程度等五项要素；（3）工作强度要素：包括体力、紧张程度、时间利用和工作班制等要素；（4）工作环境要素：包括环境危害程度和其它有害因素危害程度；（5）社会心理要素。（四）工作岗位评价指标的分级标准（三）因素比较法七、岗位聘用的总体要求今天对事业单位岗位设置作了简要介绍，不妥之处敬请批评指正。谢谢！