HRM23研究发现：对企业生产率无明显影响，但却使员工得到利益。4、使员工成为一人多能的多面手。例：弹性工作制：核心时间上班，其他时间自由，工作总量符合要求即可。“装载”是指将某种任务和要求纳入工作职位的结构中。3、个人增加了对自己的最终成果的认识；它鼓励员工参加对其工作的再设计，设计中，员工可以提出对工作进行计划、改变、执行的建议，以使他们的工作更让人满意，但是他们还必须说明这些改变是如何更有利于实现整体目标的。确定要完成的工作及所需人员的资格。确定完成任务的方法，既能激励员工提高效率满足组要求，又能人性管理兼顾员工需求。Jobspecialization缺点：增加了公用事业费、监督难度。Responsibilitybasis5678研究发现：10小时／天×4天，工作周只有短期效果。一些研究者报告说，工作扩大化的主要好处是增加了员工的工作满意度和提高了工作质量。工作设计jobredesign:重新确定所要完成的具体任务及方法，同时确定该工作如何与其他工作相互联系起来的过程。以员工为中心的工作再设计（employee-focusedworkredesign），它是一个将公司的使命与职工对工作的满意程度联系起来的概念。BusinessprocessJobcharacteristicsmodelPart-timejob工作扩大化是使员工有更多的工作可做。工作扩大化是使员工有更多的工作可做。工作分析与设计的新应用一些研究者报告说，工作扩大化的主要好处是增加了员工的工作满意度和提高了工作质量。优点：是将工作分析分解为许多简单的高度专业化的操作单元，提高效率；员工到一个新的工作，往往具有新鲜感，能激励员工做出更大的努力。优点：是将工作分析分解为许多简单的高度专业化的操作单元，提高效率；Jobenrichment它鼓励员工参加对其工作的再设计，设计中，员工可以提出对工作进行计划、改变、执行的建议，以使他们的工作更让人满意，但是他们还必须说明这些改变是如何更有利于实现整体目标的。10111213141516缺点：疲劳导致危险，晚间活动受影响。是泰罗首先提出的。工作分析与设计的新应用此外，由于完成的是整个一个产品，而不是在一个大件上单单从事某一项工作，这样在心理上也可以得到安慰。于是泰特·乔治白天打高尔夫球，晚上工作，且工作效率和质量很高，为公司开发出了很多好的成果，公司和他都感到非常满意。3、劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事生产劳动过程中生理心理上的需要。特适用于比较独立的专业人员。一些研究者报告说，工作扩大化的主要好处是增加了员工的工作满意度和提高了工作质量。1、能使员工对工作保持兴趣；缺点：增加了公用事业费、监督难度。例：缩短工作周：从一周8小时／5天→10小时／4天优点：工作次数减少，缺勤率，迟到率下降，节约，在路时间少，满足感会提高。Part-timejobreengineering缺点：增加了公用事业费、监督难度。确定完成任务的方法，既能激励员工提高效率满足组要求，又能人性管理兼顾员工需求。工作分析与设计的新应用研究发现：对企业生产率无明显影响，但却使员工得到利益。工作分析与设计的新应用是泰罗首先提出的。18192021222324