河北化工医药职业技术学院机电工程系学生干部考核制度考核背景：为了提高机电系学生干部的工作水平，促进我洗学生会干部更好地为全系的师生服务，根据我系学生干部的实际工作情况，先由学生会办公室组织对全系学生干部进行考核。考核时间:每个学期进行一次，时间定在每个学期的期末。考核对象：机电系团总支学生会干部考核目的与其意义：对学生干部进行考评，是加强学生干部管理、促进学生干部队伍建设的重要环节，也是促进学生干部在认识过程中自我判断、自我调节、自我完善的重要手段。对学生干部进行考核，可以鼓励大家相互促进，激发大家的内在动力，充分调动工作积极性和创造性。考核过程也是学生干部接受广大同学监督的过程，只有真正履行学生干部的职责，真正发挥自己的才能为广大同学服务。学生干部考核的真正目的是为了提升学生干部的自我素质、提高为同学们服务的质量。对学生干部进行考核时，可以全面了解学生干部的各方面情况，但这还不是主要目的。进行考评的主要目的在于优化学生干部队伍。五、考核内容：本次考核主要是对各级学生干部在本学期内的各项工作情况进行正确、客观的考察，其中分为日常表现及工作表现。考核原则：1．德才兼备、品学兼优的原则。对学生干部进行考评，必须遵循德才兼优的重要原则。2．客观公正、实事求是的原则。对学生干部进行考评，必须坚持客观公正、实事求是的原则。3.立体考查、全面考评的原则。坚持立体考查、全面考核相结合的原则。4.奖惩结合、赏罚分明的原则。考核具体方法：本次考核共分为自评，他评，考核满分为100分。自评:由干部本人写一份200字以内的自我评价并上交至办公室进行审查评分，干部首先要对自身的素质有所了解，知道自己的优、缺点，以及怎样发扬优点和改正缺点。自评占考核总分的20%。他评：由学生会老师、其他干部、各班代表，根据该干部日常表现对其进行评价打分，评价必须公平客观，符合实际情况。他评占考核总分的80%凡有下列情况之一，考评自动定为不合格：文化课有三门课以上不及格者（含三门）。有过违纪、记过者。工作有重大过失且造成重大不良影响者考试作弊者。以权谋私，不以集体利益为重者。考核监督部门：1.机电系学生会办公室2.考核小组八、考核后续工作：1.办公室将学生干部考核结果整理并总结经验，经部长审核后上交至老师办公室。2.考核小组成员由九大部门随机挑选一名干事。3.各班代表由老师随机抽取学号，每班为5人。4.考核分为平均值（去掉最高分及最低分，化整为零）。5.根据考核最后得分，分优秀（80分以上）、合格（60—80分）、不合格（60分下）三档。6.考核接受群众监督，如有疑问学生会随时解答。本规定解释权归办公室所有。机电系学生会办公室附表1.每个学生干部基础分为60分。加分项：综合成绩60-70分者加1分，70分以上者加2分，80分以上者加3分，85分以上者加4分。受到院级以上表彰者及加5分，受到院级表彰者及加4分受到系级表彰者加3分。所在宿舍为系文明宿舍加1次1分，宿舍为院文明宿舍加1次2分。（最高加6分）对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者，加1-5分。主动寻找工作中的不足之处，能够对学生会工作及时提出意见和建议，且合理者加3分。主动维护学生会公共物品者加1分。对机电系做出重大贡献者视情况加1-5分。参加院级活动一次加2分主要工作人员加3分。奖励加分累加到30分为满分。减分项：综合成绩60分及60分以下者扣3分。例会缺席者（无故不到者）每次扣5分，早退、迟到者每次扣1分，请假者一次扣2分。因个人原因严重影响工作（病、休假除外），视情况的严重性扣2-5分。不能按时上交各种计划、总结、报表、每次扣2分/次。（老师评定）。考试不及格扣5分/门。受院、系点名批评者扣5/3分/次。工作态度不端正扣1-5分（老师评定）。宿舍为系不达标宿舍扣1次2分，宿舍为院不达标宿舍扣1次3分。举报学生干部有不良行为，视情况扣分。（老师评定）备注：除以上加减分外，老师有权加减1-15分表现分。机电系学生会办公室